La pericia de un buen podador será evaluada el sábado 14 de enero en los viñedos inscritos en la DOP Condado de Huelva con el ‘I Concurso de Poda Condado de Huelva’, organizado por el Consejo Regulador de las Denominaciones de Origen Protegidas Condado de Huelva, Vinagre del Condado de Huelva y Vino Naranja del Condado de Huelva, cuyas pruebas darán comienzo a primera hora de la mañana.
A través de concursos como éste “queremos revalorizar la propia viticultura como una actividad económica, vital para la economía de los pueblos cuyo único sustento, es en ocasiones, la agricultura” afirma el presidente del Consejo Regulador Manuel Infante.
En esta línea Infante comenta que “debemos rejuvenecer esta profesión si no queremos que desaparezca el cultivo de la vid, nuestras uvas autóctonas como la Zalema o Listán del Condado, nuestra cultura y tradiciones, además de que la viticultura es riqueza para nuestra provincia y fija población”.
“De la calidad de la poda depende el resto de los procesos para obtener un vino de excelencia, de ahí la gran importancia del trabajo del agricultor” añade el presidente de los viticultores del Condado de Huelva .
Se han establecido tres premios de tijeras eléctricas: para el primer clasificado ‘Infalo Eléctrocoup F3020 o similar, valorada en 1.600 euros’, segundo clasificado una ‘Kuril KTP37D o similar valorada en 500 euros’, y para el tercer clasificado la ‘Kuril KTP25D o similar valorada en 350 euros’.
El jurado, formado por diferentes profesionales de la materia, valorará la pureza de los cortes para las yemas, y la limpieza en los sarmientos de la planta, pudiendo el participante valerse de cualquier otra herramienta que estime oportuna, excepto las tijeras de podar eléctricas y neumáticas. Para ello, tendrá un tiempo estimado para podar un determinado número de plantas. Cada participante podará tres plantas conductoras en espaldera y con sistema de conducción en cordón Royat doble, acorde a la normativa del Consejo Regulador Condado de Huelva.
Los interesados pueden inscribirse a través de la web del Consejo Regulador, www.docondadodehuelva.es o bien en su sede sita en la Plaza Ildefonso Pinto de Bollullos par del Condado. Para ello tendrán que cumplimentar una ficha de inscripción con sus datos personales del 5 al 30 de diciembre. En esta misma web se podrá consultar las bases del concurso. Entre las inscripciones recibidas se realizará un sorteo de 20 plazas, reservando otras 10 como suplentes.
En plena temporada invernal, la poda es una de las labores más representativas de la viticultura, prácticamente la única en el campo, cuando la vid descansa en su letargo y es durante estos meses cuando se le práctican estos trabajos que resultan cruciales para determinar la cantidad y sobre todo la calidad de la próxima añada.
Sobre la denominación de Origen ‘Condado de Huelva’
En la actualidad, la Denominaciones de Origen Protegidas Condado de Huelva, Vinagre del Condado de Huelva y Vino Naranja del Condado de Huelva cuentan con un viñedo de unas 2.600 hectáreas, siendo las variedades blancas las más representativas y de ésta la uva Zalema.
Este viñedo se encuentra en dieciocho términos municipales: Almonte, Beas, Bollullos par del Condado, Bonares, Chucena, Gibraleón, Hinojos, La Palma del Condado, Lucena del Puerto, Manzanilla, Moguer, Niebla, Palos de la Frontera, Rociana del Condado, San Juan del Puerto, Trigueros, Villalba del Alcor y Villarrasa, amparando a veintitres bodegas y cooperativas de la comarca.
La presidenta de la Diputación de Huelva, M.ª Eugenia Limón, ha mantenido hoy en el Centro Social de Corteconcepción un encuentro con los 29 alcaldes y alcaldesas de los municipios de la comarca de la Sierra para darles a conocer los planes de inversión en cada uno de los municipios, previstos en el el proyecto de presupuestos de la Diputación para 2023, un programa de inversiones por valor de 5,1 millones de euros (5.089.005,9€). En el transcurso de la reunión también han hecho balance de las inversiones realizadas en los municipios en el pasado ejercicio.
La presidenta de la Diputación ha destacado que este es “un espacio de reflexión y debate sobre los presupuestos que acabamos de aprobar, con un aumento de un 11 por ciento con respecto al año anterior -18 millones de euros más- para seguir trabajando de la mano con los alcaldes y alcaldesas, con el fin de traer el bienestar a los vecinos y vecinas de sus municipios”.
Limón ha señalado que “vamos a continuar con la escucha activa, con el propósito firme de seguir respondiendo a las necesidades de nuestros municipios y continuar equilibrando su desarrollo, para facilitar la vida de sus ciudadanos y ciudadanas gracias al servicio público”.
La presidenta de la Diputación ha subrayado que este es un presupuesto que responde a las demandas de los alcaldes y alcaldesas, que pedían más planes de Empleo, Concertación, planes especiales de senderos y servicios sociales entre otras materias.
En este sentido, Limón ha incidido en que los entes locales son la “primera línea” de la administración pública y la más cercana a la ciudadanía y la función de la Diputación consiste en “igualar las oportunidades y las posibilidades de las personas, independientemente de dónde se encuentren”.
Las Ayudas directas de Concertación son las más elevadas de cuantas hoy se han puesto en valor. Los planes de empleo; le siguen en cantidad; PEFEA; Planes especiales de Senderos; Ayudas familiares; Cultura y Deportes son otras materias que han sido demandadas por los alcaldes y alcaldesas de la Sierra.
La presidenta de la Diputación ha recordado que su intención es hacer entrega personalmente a cada alcalde o alcaldesa de este documento, en el que se indica cuánto y a qué van destinadas las inversiones.
Un presupuesto “pegado al territorio”, para afrontar con garantías los principales desafíos que se nos plantean en nuestro tiempo, como son el Reto demográfico y las grandes transformaciones que supone la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo sostenible, con los que estamos comprometidos”.
La Asociación Provincial de Hoteleros de Huelva, miembro del Círculo Empresarial de Turismo, prevé que para el Puente de Diciembre (los festivos por el Día de la Constitución y el de la Inmaculada) se alcance una ocupación del 63,4% sobre las casi 3.600 plazas disponibles.
Así lo han indicado en una nota de prensa, en la que han apuntado que distinguen el comportamiento de la demanda en función del segmento, de forma que, del cálculo, «se diferencia claramente entre la oferta tradicional disponible en este periodo» y que se concentra en las zonas de interior, naturaleza y núcleo urbano, de la que atiende al cliente del segmento golf «que en estos momentos se encuentra en plena temporada».
Así las cosas, han reseñado que la ocupación media que se espera estará distribuida en dos periodos, del 3 al 6 de diciembre y del 8 al 11, lo que en conjunto sumaría ese 64% y en torno a 10.300 pernoctaciones, lo que supone un 0,25% de las realizadas durante el año 2019 o el 0,40% de las realizadas durante el año 2021.
En este punto, desde el sector se ha incidido en «la necesidad de ponderar los efectos de estas pernoctaciones extraordinarias», apuntando que las mismas «son muy interesantes e importantes» para el balance de producción en términos mensuales, su incidencia en el cómputo total anual «no es definitiva».
En cuanto al segmento golf, el sector ha destacado que, sobre las 1.897 plazas vinculadas a esta tipología, se espera una ocupación media del 43,67% de cara al mes de diciembre y han subrayado que se trata de «un momento de transición hacia los meses de febrero a mayo», donde se produce «una mayor intensidad de la comercialización de este producto».
Las obras en marcha para la reurbanización integral de la avenida Santa Marta, concretamente del tramo ubicado en la barriada Tres Ventanas, comprendido entre la calle Santa Cristina y la plaza Virgen de las Mercedes, incluyen la retirada y traslado de la arboleda. Esta mañana han comenzado los trabajos de trasplante de unos 30 ejemplares, que se llevará a cabo por tramos, para reforestar el Parque Juan Duque de la barriada de El Torrejón.
Precisamente, solucionar el daño causado por esta arboleda a las infraestructuras urbanas, ha sido el origen de una actuación que supone la completa remodelación de una superficie de 1.286 metros cuadrados, con la renovación de todas las instalaciones existentes y del acerado, para garantizar el tránsito peatonal accesible y la evacuación de las aguas pluviales.
Los árboles serán sustituidos por ejemplares de porte medio aún por determinar, sin embargo, el proyecto incluye un presupuesto específico para las tareas de trasplante siguiendo las indicaciones del Servicio Municipal de Parques y Jardines. Se trata de plátanos de sombra, de entre 14 y 16 metros de altura y al menos 50 años, que servirán para incrementar las zonas de sombra, creando además de espacios para la estancia, itinerarios y paseos protegidos del sol, siguiendo criterios estratégicos, pero también ornamentales en el Parque del Torrejón.
Con la maquinaria y medios adecuados, la semana pasada se procedió a una poda de reducción en altura, procediéndose a continuación a su extracción, protegiendo el tronco y el cepellón de tierra que envuelve al bulbo, para tras su traslado, plantarlos en el Parque Torrejón manteniendo la orientación anterior hacia el sol y reforzando el suelo con aportes fértiles. En estos días se procederá al traslado de los primeros 15 ejemplares, acometiendo una segunda actuación similar, para llegar a los 30 previstos, a medida que avancen las obras.
Se trata de una nueva actuación de reforestación en un parque que se encontraba muy degradado y absolutamente abandonado, hasta que el actual equipo de Gobierno, con el alcalde Gabriel Cruz a la cabeza, se hizo cargo de su puesta en valor, convirtiéndolo en un lugar mucho más agradable, más verde, con más arbolado, más limpio y mucho más cuidado.
Una actuación que además supone la conservación de una arboleda en buen estado, que sin embargo estaba afectando a las infraestructuras urbanas de la avenida Santa Marta, complicando el normal desarrollo de unos ejemplares que ahora en el Parque del Torrejón cuentan con espacio suficiente, sirviendo para aumentar la cobertura vegetal y generar nuevas zonas de sombra.
El portavoz municipal y concejal de Turismo, Promoción de Huelva en el Exterior y Universidad del Ayuntamiento de Huelva, Francisco Baluffo, y la vicerrectora de Proyección Social y Universitaria, Joaquina Castillo, han presentado esta mañana en rueda de prensa la Ruta de la Tapa Universitaria. Una iniciativa fruto de la alianza de las dos instituciones, a través de la estrategia ‘Huelva, Ciudad Universitaria’, que se va a llevar a cabo hasta el próximo mes de marzo.
Según Francisco Baluffo, “la finalidad de esta iniciativa es que los estudiantes se inserten y disfruten de la vida de la ciudad y lo hagan a través de la gastronomía, uno de los principales alicientes y reclamos de Huelva por su calidad y su variedad”. Para ello, “vamos a brindarle a toda la comunidad universitaria una oferta atractiva, asequible y divertida en la ciudad donde van a estudiar, pero también donde van a vivir”.
Asimismo, el portavoz municipal ha puesto de manifiesto el respaldo que esta ruta pretende también ofrecer a la hostelería local, “un sector clave de nuestra economía, pilar de empleo y de desarrollo”, al que ha agradecido su implicación y la buena acogida.
Por su parte, Joaquina Castillo ha puesto en valor “el apoyo incondicional del Ayuntamiento” a todas las iniciativas de ‘Huelva, Ciudad Universitaria’, en esta ocasión con “un proyecto muy atractivo y muy asequible dirigido a toda la comunidad universitaria, pero especialmente a los estudiantes Erasmus que, por un precio de 3 euros, tendrán la oportunidad de conocer nuestra gastronomía, nuestros productos y los difundan a nivel internacional”.
Castillo ha destacado “la expectación” que ha despertado esta ruta en el ámbito universitario y ha explicado que “se trata de un proyecto abierto y dinámico, al que podrán sumarse nuevos hosteleros de la capital y que se irá completando con un programa de actividades de carácter cultural con el que queremos hacer presente la Universidad en toda la ciudad”.
La Ruta de la Tapa Universitaria consistirá en la oferta a los estudiantes, profesores o personal de la Universidad de una cerveza o vino del Condado con una tapa por 2,5 euros, o de un refresco y tapa por 3 euros. Una promoción que podrá hacerse efectiva todos los miércoles y jueves hasta el mes de marzo en los locales adheridos, presentando el carnet de estudiante o alguna credencial universitaria.
Por el momento son diez los establecimientos hosteleros de la capital que se han adherido a esta ruta (Los Descubridores, Los Maestres, Coma Tapas y Punto, Food Truck, MG Singulier, Los Peroles de la abuela, Cervecería El Gallo Negro Plaza de las Monjas, Cervecería El Gallo Mercado antiguo, Cervecería El Gallo Plaza de La Palmera, Entre Amigos), a las que se unirán en enero tres más (La Teja, El Tridente y El Saladero), y a la que se espera que se sumen nuevos bares.
Los participantes en la Ruta de la Tapa entrarán cada semana en un sorteo de productos de Huelva y sudaderas de la Universidad, accediendo a estos sorteos a través de la página web www.tapauhu.es, en la que también encontrarán toda la información de la ruta, los establecimientos participantes en la promoción y las actividades paralelas que se vayan organizando.
La I Ruta de la Tapa Universitaria arrancará mañana miércoles, a partir de las 13.30 horas, en la Plaza 12 de Octubre, en un acto en el que el bar Los Maestres destinará un barril de cerveza para invitar a toda la comunidad universitaria y donde el bar Coma Tapas realizará una paella para la ocasión.
Cruz Roja Española en Huelva ha agradecido en forma de reconocimiento la cooperación y la solidaridad de 11 empresas onubenses que a lo largo de 2022 han colaborado con el Plan de Empleo, sumando fuerzas para hacer realidad el objetivo esencial de apoyar a personas vulnerables en la búsqueda y consecución de trabajo. Representantes de las empresas han recibido el galardón de Cruz Roja en señal de agradecimiento y homenaje por su papel como aliadas imprescindible en formación y creación de oportunidades capaces de cambiar vidas.
Isla Canela SA, La Pirujita, Clece SA, Residencia Nodromar, Carrefour Market Huelva, Grupo Hoteles Playa SA, Apartamentos Leo, Seur Huelva, Carpipalos SA, Residencia de ancianos María de la Paz y Serveo Servicios SA han sido las empresas onubenses galardonadas este año por su compromiso con las personas en riesgo, una amenaza agravada en los últimos años por las consecuencias de la pandemia, la guerra, las subida de los precios y todas las dificultades que se lo ponen más difícil a muchas personas.
En el acto de reconocimiento, el presidente de Cruz Roja Huelva, Juan José Blanco, ha subrayado que “estas empresas representan a todas las que colaboran con el Plan de Empleo y simbolizan la responsabilidad empresarial al apostar por la aptitud, el valor, el talento y el presente y el futuro de las personas que lo tienen más difícil”. Blanco ha destacado la importancia de valorar y difundir “el esfuerzo de las empresas onubenses en la creación de oportunidades al abrir sus puertas a la formación y a la inserción de personas en situación de dificultad, un esfuerzo compartido que marca un antes y un después en el camino de cientos de personas”.
“Detrás de cada uno de los cursos, detrás de cada una de las horas de prácticas, detrás de cada acción de colaboración entre Cruz Roja y las empresas, hay personas con nombres y apellidos, como Pedro, Carmen, Iván, Rosa y tantos otros que arrastran historias de desempleo de larga duración, cargas familiares, imposibilidad de acceder a formación y otras muchas situaciones que gracias al compromiso de estas empresas ahora quedan atrás, pues los empresarios y empresarias son aliados vitales para que Cruz Roja pueda acompañarles en el camino hacia el empleo y hacia una vida mejor”, ha señalado Elena Pavón, directora de Intervención Social y Empleo de Cruz Roja, que a lo largo del acto ha relatado las historias unirán ya para siempre a estas empresas y a las personas que pasan por Cruz Roja.
La subdelegada del Gobierno en Huelva, Manuela Parralo; y la primera teniente de alcalde de Economía, Presidencia y relaciones Institucionales del Ayuntamiento de Huelva, María Villadeamigo, han coincido en señalar la importancia de la alianza de Cruz Roja, las empresas y las instituciones onubenses en el gran objetivo común de la creación de empleo y la generación de oportunidades, muy especialmente para quienes tienen más dificultades socioeconómicas.
La colaboración de las empresas resulta esencial para programar formaciones, así como en las acciones de orientación, ya que acercan la realidad laboral a muchas personas que han estado alejadas del mundo del trabajo por motivos muy diferentes: como las personas. La labor de Cruz Roja facilita, además, la intermediación con las empresas para fomentar un mercado laboral cada vez más inclusivo en el que se promocione el talento, y valores de diversidad e igualdad de oportunidades. Así, a lo largo de 2022, Cruz Roja Española ha contado con el apoyo de 190 empresas de Huelva, procedentes de prácticamente todos los sectores de producción: tanto pequeñas, como medianas y grandes empresas, que han generado 500 alianzas a través del proyecto ‘Reto Social Empresarial para la inserción laboral’.
“Estas alianzas han hecho posible que muchas personas hayan accedido a un empleo, se han transformado en acciones formativas y capacitaciones, que han mejorado el posicionamiento de personas vulnerables y han creado oportunidades en igualdad”, ha destacado el presidente de Cruz Roja Huelva.
La mejora de la empleabilidad de las personas con más dificultades de acceso al entorno laboral es uno de los objetivos del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, que este año ha cumplido 20 años y es una de las principales áreas de conocimiento en las que Cruz Roja trabaja para evitar la exclusión social de colectivos vulnerables: entre otros, las mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes y personas paradas de larga duración.
El área de Empleo fue, además, una de las líneas de intervención del Plan Cruz Roja Responde puesto en marcha nada más comenzar la pandemia para atajar las consecuencias sanitarias, sociales y económicas de la pandemia entre la población española, que ha supuesto la mayor movilización de recursos de su historia y que este año se ha transformado en el Plan Cruz Roja Reacciona para seguir dando respuestas a las dificultades que se están produciendo a nivel mundial y afectan también a la provincia de Huelva.
Más de 3.500 personas han participado en los proyectos de Empleo de Cruz Roja en Huelva en lo que llevamos de año, recibiendo orientación personalizada y en grupo, así como acompañamiento en materia laboral. Cruz Roja Española ha intermediado en más de 180ofertas de empleo y 500 personas encontraron un trabajo gracias a estos proyectos a lo largo de 2022, a pesar de la crisis económica provocada por la pandemia.
En este escenario de enorme esfuerzo, además de reconocer la labor que desempeña el sector empresarial onubense, Blanco también ha agradecido “la entrega, el compromiso y el trabajo hecho con el corazón” del equipo del Plan de Empleo de Cruz Roja “para creary mantener ese vínculo entre las empresas participantes que hace posible dar respuesta a las exigencias del mercado laboral y a las necesidades de las personas en desempleo”, un gran desafío que, en palabras presidente de Cruz Roja Huelva, “no sería posible sin las personas que son elalma de toda nuestra labor: el voluntariado”.
El reconocimiento a las once empresas colaboradoras de Cruz Roja Española en Huelva es una iniciativa del proyecto ‘Reto Social Empresarial para la inserción laboral’, enmarcado en el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) cofinanciado por el Fondo Social Europeo y por el Ayuntamiento de Huelva
A nivel autonómico
Cruz Roja en Andalucía ha dado a conocer hoy las 105 empresas, que a lo largo de este año, han destacado por su colaboración en el desarrollo de acciones dirigidas a que las personas en riesgo de exclusión social consigan un empleo y por establecer alianzas que suponen oportunidades que cambian vidas.
Al igual que en años anteriores desde las ocho provincias se han seleccionado aquellas empresas, que en un año después de la pandemia y marcado por unas circunstancias económicas difíciles, han posibilitado que los proyectos de Cruz Roja sigan generando respuestas para aquellas personas que siguen en una situación de mayor vulnerabilidad o que ven aumentada su probabilidad de caer en ella.
A través del Plan de Empleo de Cruz Roja en Andalucía se ha dado respuesta en el 2022, a más de 30.250 personas en 84puntos de atención de toda la comunidad autónoma, y hay que señalar que el 65% de ellas son mujeres. Entre las personas que la organización ha atendido debemos señalar la intervención realizada con personas mayores de 45 años, mujeres en especial dificultad social, personas inmigrantes, personas en extrema vulnerabilidad, solicitantes de asilo y personas paradas de larga duración.
El año que termina, está marcado por un incremento de precios que afecta directamente a las posibilidades de crecimiento y supervivencia de muchas empresas, sin embargo, esto no ha impedido que un total de 2.258 empresas colaboren con Cruz Roja a través de 4.788 alianzas, que se reflejan en las 1.244 ofertas de empleo gestionadas y la inserción de 3.915 personas.
La presidenta autonómica de Cruz Roja, María del Mar Pageo, ha recordado que “llevamos más de 22 años acercando al mercado laboral a las personas que lo tienen más difícil, mejorando su empleabilidad a través del refuerzo de competencias profesionales potenciando sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo y promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo”. Además María del Mar Pageo reconoce que todos estos resultados han sido posibles “gracias a la implicación de todas estas empresas andaluzas comprometidas con nuestros principios y valores y por encima de todo con la sociedad. Por eso con actos como este reconocimiento empresarial, ponemos en valor su implicación, sea cual sea el tipo de implicación que elijan porque así nos ayudan a transformar la sociedad, en empleo, educación, medio ambiente, salud, lucha contra las desigualdades y pobreza”.
A través del proyecto ‘Reto Social Empresarial para la inserción laboral: Alianzas’, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y el Fondo Social Europeo, Cruz Roja desarrolla este reconocimiento simultáneo en las ocho provincias de Andalucía, para reconocer el papel de 105 empresas que, con su colaboración, han favorecido, entre otras cuestiones, a la inserción de personas en riesgo de exclusión. De este modo, se pone en valor el papel que desempeñan las empresas para Cruz Roja, la cooperación empresarial y la labor, como facilitadoras de oportunidades, en la inserción y en la formación de aquellas personas que buscan un empleo.
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