Situación de la igualdad laboral en la provincia de Huelva

Redacción
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<strong>Situación de la igualdad laboral en la provincia de Huelva</strong>

Según los últimos datos obtenidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a partir de la Agencia Tributaria, en España existe todavía una clara desigualdad entre la remuneración que perciben hombres y mujeres por su trabajo. 

Tal vez te preguntes cuál es la situación en la que se encuentra Huelva y lamentablemente, como hemos podido comprobar, la provincia es una de las más castigadas del país en cuanto a desigualdad laboral entre sexos. Si te interesa el tema, recogemos más información aquí.

En estos momentos la brecha salarial en la provincia de Huelva se encuentra entre las más altas. Tanto es así que podemos hablar de un 30,9 % de diferencia salarial entre un hombre y una mujer onubense que desempeñan las mismas tareas. Es decir, una mujer en Huelva gana de media al año 11.762 euros, unos 5.260 euros anuales menos que los hombres, que perciben 17.022 euros al año.

A estos datos también hay que sumar el empleo temporal o parcial, los trabajos precarios y mal remunerados, el desempleo  y el techo de cristal, que siguen teniendo rostro de mujer. 

Tanto es así que no es de extrañar que instituciones como Naciones Unidas se preocupen por este asunto y trabajen planes como la Agenda 2030 para alcanzar la igualdad de género en todos los aspectos mediante el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5.

Por su lado, el Gobierno de España también pasa a la acción con normativas encaminadas a erradicar las desigualdades laborales entre sexos y desde el Ministerio de Igualdad se han puesto en marcha una serie de medidas para conseguir la igualdad salarial con carácter obligatorio para las empresas:

Plan de igualdad para empresas en Huelva

Un plan de igualdad para empresas hace referencia al conjunto de iniciativas diseñadas para garantizar que todas las personas de la organización reciban un trato justo y respetuoso, independientemente de su sexo, raza, edad u otras características personales. Se utiliza para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades en términos de promoción, responsabilidades laborales y beneficios.

Un plan de igualdad eficaz debe incluir un conjunto completo de políticas y procedimientos que estén en consonancia con los valores fundamentales de la empresa, y debe revisarse y actualizarse periódicamente según sea necesario.

Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, fue en 2021 cuando se implementó su obligatoriedad para empresas tanto del sector público como del sector privado de más de 150 trabajadores. Una medida que en marzo de 2022 volvió a modificarse ampliándose también a empresas con más de 50 trabajadores. Por lo que en 2023 se prevé que muchas de estas comiencen a trabajar en sus planes integradores. 

Registro salarial o registro retributivo en Huelva

El registro salarial, también conocido como registro retributivo, es un documento en el que se debe recoger la información sobre los salarios de todos los trabajadores de una empresa, segmentando por género. Incluyendo, además, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.

Este registro es obligatorio para todas las empresas desde el 8 de marzo de 2019, independientemente del tamaño de las mismas. Es decir, a diferencia de un plan de igualdad, las empresas pequeñas de menos de 50 también están obligadas a elaborarlo.

Muere una persona en un accidente con tres vehículos implicados en Gibraleón

Jordi Landero
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Muere una persona en un accidente con tres vehículos implicados en Gibraleón

Una persona ha resultado muerta como consecuencia de un accidente de tráfico ocurrido en la tarde de este miércoles en la carretera nacional N-431, a su paso por el término de Gibraleón.

Fuentes de los bomberos han indicado que dicho siniestro vial se ha producido poco después de las cinco de la tarde de este miércoles por causas que se desconocen, muy cerca de la zona de gasolineras de dicha vía, y que en el mismo se han visto implicados tres vehículos, uno de ellos pesado, quedando una persona atrapada en el interior de uno de ellos, que ha fallecido.

En el siniestro han intervenido cuatro bomberos del parque de San Juan del Puerto, que se desplazaron hasta el lugar del siniestro con dos vehículos de intervención y rescate: una bomba urbana ligera y una bomba rural ligera.

Por su parte, fuentes del servicio Emergencias 112 Andalucía han precisado que el fallecido es un hombre de 59 años, y que también han participado en la emergencia la Guardia Civil de Tráfico y personal sanitario, que nada han podido hacer por salvar la vida al fallecido.

Arrancan las obras de mejora en el Puerto de El Rompido gracias a las gestiones realizadas por el Ayuntamiento y los marineros

Redacción
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<strong>Arrancan las obras de mejora en el Puerto de El Rompido gracias a las gestiones realizadas por el Ayuntamiento y los marineros</strong>

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Cartaya, con la presencia de los tenientes de alcaldesa David F. Calderón, Israel Medina y Cele Vázquez Barrios, y el concejal de Agricultura y Pesca, José Ángel Rodríguez Marcelino, ha visitado hoy las obras de mejora del puerto de El Rompido, “que por fin han comenzado, después de dos años y medio de gestiones”.

         En este sentido, los responsables municipales han puesto en valor el trabajo que se ha venido realizando desde el Ayuntamiento, a través del Área de Agricultura y Pesca y con la implicación de los marineros de El Rompido, “con la celebración de numerosas reuniones con el sector, cuyas demandas hemos trasladado insistentemente durante más de dos años y medio a la administración con competencias en instalaciones portuarias”.

Así lo ha señalado el concejal responsable del área, José Ángel Rodríguez Marcelino, que ha pedido a los delegados de Fomento y Medio Ambiente, que hoy han visitado las obras con los responsables municipales, “que se tenga en cuenta las reivindicaciones del sector, que escuchen a la gente de El Rompido, y que estas obras vengan a satisfacer las demandas de los marineros y todas las cuestiones planteadas por el Consistorio”.

Diputación y hoteleros onubenses organizan el Foro de inversiones hoteleras y negocios turísticos Investur 2023

Redacción
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<strong>Diputación y hoteleros onubenses organizan el Foro de inversiones hoteleras y negocios turísticos Investur 2023</strong>

La Diputada de Desarrollo Territorial, Yolanda Rubio y el presidente del Círculo Empresarial de Turismo, José Manuel Díaz, han presentado hoy el Foro Investur 2023 de inversiones hoteleras y negocios turísticos, que tendrá lugar el próximo día 23 de marzo en el Hotel Barceló Punta Umbría, y cuyo objetivo es dar a conocer a los distintos actores turísticos privados y públicos, empresarios e inversores y entidades crediticias, nacionales e internacionales, los factores claves y las oportunidades de negocio e inversión que ofrece el territorio de Huelva para impulsar un turismo inteligente, sostenible y responsable.

En palabras de la diputada responsable del Área de Desarrollo Territorial, “tenemos que lanzar un mensaje claro a los inversores hoteleros y turísticos con respecto a la provincia de Huelva: El Destino Huelva se está transformando a pasos agigantados para convertirse en un Destino Turístico Inteligente en el que las alianzas público-privadas encuentren el escenario para hacerse realidad inversiones que consoliden nuestro destino en el contexto andaluz y nacional”.

Rubio ha explicado que Investur 2023 es el mejor ejemplo de colaboración público-privada, “la Gobernanza que nos hemos dado en el Pacto Provincial por el Turismo de Huelva materializada en la creación de un espacio de debate y de gestión del turismo de manera conjunta entre todos los actores que juegan un papel en el turismo de Huelva”.

La Diputación y el Patronato de Turismo animan a acudir a este espacio a los Ayuntamientos que tengan suelo disponible para la inversión y al empresariado del sector turístico de las comarcas de  Huelva “para que se hagan realidad inversiones que consoliden nuestro destino en el contexto andaluz y nacional”.

Por su parte, el presidente del Círculo Empresarial de Turismo ha anunciado algunos detalles del programa que se desarrollará en esta jornada de trabajo, a la que están invitados el conjunto de la oferta hotelera y turística de la provincias, administraciones locales, agentes turísticos y público en general que operan en el destino.

En este sentido, José Manuel Díaz, ha explicado que el objetivo del Foro es el de hacer un análisis desde la perspectiva de los operadores que trabajan en el territorio sobre la evolución del sector hotelero en estos años y también concretar “hacia dónde dirigimos o podemos dirigir nuestros esfuerzos para consolidar al principal motor y palanca del sector”.

Díaz ha detallado que se trata de una jornada completa de trabajo “donde tendremos ocasión de debatir qué modelo de desarrollo hotelero queremos para nuestra provincia, analizar las bondades del destino para favorecer la inversión, y también para poner de manifiesto las posibles carencias que podrían hacer peligrar el futuro de un sector que es consustancial al desarrollo del conjunto de la actividad turística, “ya que sin hoteles no hay turismo”.

Desarrollo hotelero-turístico

En la primera parte de la jornada, se desarrollará de forma privada una reunión de la junta directiva de la Asociación Provincial de Hoteles de Huelva, ampliada a los propietarios, consejeros delegados, CEOS de todas las cadenas hoteleras, promotores turísticos y empresas locales de relevancia ubicadas en la provincia, “para que entre todos analicemos la situación del sector y concretemos las demandas y cuestiones que este entiende necesario trabajar para posibilitar no sólo la consolidación de la oferta si no la proyección a futuro de esta”, ha incidido Díaz.

La presentación de las conclusiones de esta reunión serán el punto de partida a la parte pública del Foro, al que estarán invitados el conjunto de la oferta hotelera y turística de la provincia, administraciones locales, agentes turísticos y público en general que operan en el destino.

Posteriormente, Investur incluirá un apartado que protagonizarán las comarcas que conforman la provincia de Huelva, donde se realizará un análisis exhaustivo de las oportunidades de desarrollo hotelero-turístico que los distintos municipios que conforman estas comarcas ponen a disposición del sector para un posible desarrollo futuro. Con esto se pretende configurar una especie de “escaparate” donde los inversores que se van a dar cita puedan de manera rápida y gráfica valorar posibles activos que permitan un análisis para sus futuras inversiones.

En la jornada de tarde, el Foro acogerá dos paneles de expertos. El primero de ellos, que tiene por título ‘Huelva, una inversión clara y evidente’, contará con la participación de empresas que ya han invertido en el territorio desde la perspectiva de experiencias de éxito, además de responsables de grupos de inversión internacionales que aportarán el conocimiento de la materia en cuanto a tendencias y prioridades de los posibles inversores.

El segundo de ellos abordará la modernización y la innovación en el sector hotelero, tomando como hilo conductor la normativa establecida por la Junta de Andalucía en diciembre del 2021 sobre la renovación y modernización de los establecimientos de alojamiento turístico. En este panel participarán agentes privados y públicos, quienes pondrán de relieve los fundamentos y efectos positivos de la experiencia similar desarrollada en las Islas Baleares, así como una experiencia empresarial como efecto-demostración. A ellos se sumará un representante de una entidad financiera que informará de las vías de financiación que están al servicio de los empresarios/inversores, y se contará así mismo con un representante de las empresas que actualmente viene trabajado con el sector en el diseño e implantación de medidas que contribuyan a la mejora de la sostenibilidad del conjunto de la planta hotelera y de alojamientos turísticos existente en nuestra provincia.

“Se trata, en definitiva, de un ambicioso programa que desde nuestro punto de vista significará un antes y un después en el desarrollo presente y futuro de la actividad hotelera y turística de Huelva”, en palabras de José Manuel Díaz.

Isla Cristina recibe las primeras 30 contrataciones de la Primera Experiencia Profesional en la Administración Pública

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Isla Cristina recibe las primeras 30 contrataciones de la Primera Experiencia Profesional en la Administración Pública

El alcalde de Isla Cristina, Jenaro Orta, ha recibido y dado la bienvenida, junto al teniente de alcalde y delegado de Personal, Gerardo Ramos,  a 30 jóvenes de las primeras contrataciones del programa Primera Experiencia Profesional en la Administración Pública, una iniciativa dotada con más de un millón de euros procedentes de Fondos Europeos y de los que el Ayuntamiento isleño ha sido uno de los adjudicatarios.

En total serán 53 los jóvenes que a lo largo de esta semana se irán incorporando a la plantilla municipal, en distintas áreas de trabajo.

En el salón de plenos del Ayuntamiento y en una intensa jornada, Orta recibió a los algo más de 30 de estos jóvenes profesionales con formación profesional y/o universitaria, con los que se pretende reforzar gran parte de las áreas técnicas del consistorio.

El programa de Primera Experiencia está orientado a profesiones relacionadas con la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, la cohesión social y el desarrollo local.

En el mismo se incorporan perfiles que van desde programadores de aplicaciones, técnicos en educación infantil como refuerzo educativo, animadores socioculturales y monitores para Juventud y Deportes, una psicóloga para el Centro de Atención Infantil Temprana, administrativos, trabajadoras sociales para los Servicios Sociales Comunitarios, y otros perfiles que se pretende asociar a nuevas tareas que favorezcan la ampliación de servicios a la ciudadanía y la modernización digital de la administración local.

Como ejemplo de esto último, se cuenta con un equipo de 10 digitalizadores para la clasificación y digitalización de documentación de los archivos municipales, así como de documentación de los servicios urbanísticos, sociales, etc.

El objetivo de este programa es que personas jóvenes, desocupadas y que posean una formación reglada, puedan adquirir una primera experiencia en la ocupación, así como competencias y habilidades sociales y profesionales. El procedimiento de contratación de este programa se ha realizado a través de convocatoria pública, y está dirigido exclusivamente a personas jóvenes desempleadas de entre 16 y 30 años, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo, que ha sido el ente encargado de la selección de perfiles de jóvenes de toda Andalucía.

El alcalde ha puesto de manifiesto “la importancia de este tipo de acciones” que dan una oportunidad a jóvenes que necesitan trabajar y adquirir experiencia para poder acceder al mercado laboral y que gracias a la ayuda europea, la Administraciones, en este caso las locales, podemos poner en marcha”, «una oportunidad para ellos, y una oportunidad para Isla Cristina y para nuestro Ayuntamiento que puede apoyarse en la fuerza, la energía y la formación de esta fuerza de trabajo.

Cabe recordar que esta subvención gestionada a través de la Junta de Andalucía se financia con cargo a los correspondientes fondos, en el marco del Instrumento Europeo de Recuperación (Next Generation EU), a través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia del Gobierno de España.

Cepsa aumentará un 50 % la circularidad de sus residuos en 2030

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Cepsa aumentará un 50 % la circularidad de sus residuos en 2030

Cepsa ha anunciado hoy sus nuevos objetivos de economía circular para 2030, avanzando en su estrategia ‘Positive Motion’ para convertirse en líder en movilidad sostenible en España y Portugal y referente en la transición energética. La compañía se compromete a aumentar la circularidad de los residuos procedentes de sus operaciones en un 50 % para 2030 (frente a 2019), lo que supondrá minimizar, reciclar y valorizar 8000 toneladas en sus grandes centros industriales en Andalucía.

Este nuevo compromiso de Cepsa es uno de los más ambiciosos del sector energético, que la compañía impulsará mediante la utilización de nuevas tecnologías, el desarrollo de proyectos para el coprocesamiento de residuos y la identificación de sinergias con otras empresas para impulsar la simbiosis industrial.

Asimismo, la compañía aprovechará su enfoque hacia el residuo cero y su conocimiento de la industria para maximizar el uso de los residuos como materia prima, a través de soluciones sostenibles; y sustituirá de forma progresiva las fuentes fósiles en los productos que comercializa, introduciendo materias renovables y recicladas.

Mar Perrote, directora de HSEQ de Cepsa, ha destacado: “Los compromisos de economía circular que hoy presentamos nos permitirán avanzar hacia un modelo de negocio de residuo cero, mediante el desarrollo de soluciones más sostenibles: reduciendo la generación de residuos en nuestras operaciones e impulsando la simbiosis industrial para dar una segunda vida a materias primas que antes eran desechadas. Sin duda, estos compromisos nos ayudarán a avanzar en nuestra estrategia ‘Positive Motion’ para 2030”.

La nueva estrategia de transformación de la compañía, lanzada en 2022, tiene como objetivo apoyar a los clientes de Cepsa en su proceso de descarbonización. Para ello, la compañía se fijó el ambicioso objetivo de reducir la intensidad de carbono de sus productos comercializados entre un 15 % y un 20 % en esta década, como parte de su hoja de ruta hacia las cero emisiones netas

(net zero). En este sentido, la economía circular es una palanca clave para que Cepsa alcance los objetivos de su estrategia ‘Positive Motion’.

Una segundavidaaresiduosyaguasresiduales

Cepsa maximizará el uso de los residuos propios y de terceros como materia prima, dándoles una segunda vida. Un ejemplo de ello es el reciente acuerdo de la compañía con Aguas y Servicios del Campo de Gibraltar (Arcgisa), para el impulso de acciones vinculadas con la economía circular que afectan a los residuos urbanos. En concreto, esta colaboración está orientada a la valorización y recuperación de desechos orgánicos, aceites usados de origen doméstico, lodos biológicos, y así como otros residuos provenientes de las instalaciones que gestiona Arcgisa.

Por medio de este acuerdo, Cepsa también producirá hidrógeno verde a partir de aguas residuales, evitando su vertido al mar. Es un proyecto que desarrollará en su Parque Energético San Roque (Cádiz), y que repercutirá de forma muy positiva en la disponibilidad de agua potable. Lo que demuestra el compromiso de la compañía con el objetivo que se fijó el año pasado, para reducir en un 20 % la captación de agua dulce en zonas de estrés hídrico para 2025.

Maximizarelusode materialesrenovablesycirculares

Progresivamente, la compañía sustituirá las materias primas fósiles por fuentes renovables y recicladas. La compañía se compromete a aumentar la proporción de materias primas renovables y circulares en sus Parques Energéticos hasta el 15 % para 2030. Esto supondrá la utilización de 2,8 millones de toneladas de materias primas para 2030, de las cuales el 75 % serán de segunda generación (2G) y otros residuos que, de otro modo, serían desechados.

Además, para 2030, Cepsa liderará la producción de biocombustibles, como diésel renovable y combustible sostenible para la aviación (SAF), producidos a partir de materias primas de segunda generación (residuos orgánicos, aceites usados de cocina o desechos agrícolas, entre otros).

Un ejemplo de este tipo de soluciones es la producción de SAF a partir de desechos agrícolas que ha producido Cepsa, con el que más de 220 vuelos partieron del aeropuerto de Sevilla el pasado mes de diciembre, evitando la emisión de más de 200 toneladas de CO2.

Colaboración,claveparaimpulsarelcambio

Cepsa ha creado un grupo de trabajo sobre economía circular en el que participan todas sus divisiones y unidades de negocio, con el objetivo de impulsar la circularidad, tanto en su actividad como en sus productos. Esto incluye la evaluación de nuevas tecnologías y la implementación de proyectos de coprocesamiento de residuos y sinergias con otras empresas para impulsar la simbiosis industrial. Cepsa ha sido reconocida por este liderazgo, recibiendo el sello ‘Key Innovator’ del programa ‘Innovation Radar’ de la Comisión Europea, en colaboración con AIJU (Instituto Tecnológico de Producto Infantil y Ocio) y otras empresas e instituciones a principios de 2023.

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