La nadadora cartayera del Club Natación Huelva, Julia Arribas, ha conseguido durante su participación en la primera fase zonal de la Copa de Andalucía de clubes, alcanzar su primera marca mínima territorial en la prueba de los 50 metros libres, logrando con ello su principal objetivo para esta temporada: acudir con su equipo a la 17 edición del Campeonato de Andalucía de Natación Infantil de Verano
Dicha competición tendrá lugar del 30 de junio al 2 de julio próximos en Málaga.
Según ha señalado su entrenador en la redes del Club Natación Huelva, José Manuel Rodríguez, “Julia se incorporó a principios de esta temporada a nuestro club, y desde entonces la vemos muy ilusionada con alcanzar sus metas, es una chica muy trabajadora y constante, por lo que estamos seguros de que esto no ha hecho más que arrancar”.
La alcaldesa de Ayamonte, Natalia Santos, ha visitado los trabajos de perfilado, poda y recogida de naranjas que se están realizando en los distintos barrios de la localidad. El Ayuntamiento está llevando a cabo desde hace varias semanas, un plan integral de limpieza y poda del millar de naranjos que adornan la ciudad.
Estas tareas, que se están llevando a cabo por parte de los operarios del Servicio de Parques y Jardines, dependiente de la Concejalía de Servicios Generales que dirige el primer teniente de alcaldesa, Javier López, se realizan por segundo año consecutivo fuera del período de nidificación y cría de las aves que habitan en estos árboles, con el fin de evitar la destrucción de los nidos y la muerte de ejemplares.
Santos ha indicado que el objetivo de los trabajos de poda es “mejorar la imagen de la ciudad, nuestro medio ambiente y garantizar la seguridad de los vecinos, tanto por las zonas ajardinadas del municipio como por las distintas calles y plazas donde estos naranjos están situados, y todo ello con dos cuadrillas de trabajo distribuidos por toda la ciudad”.
Según los últimos datos obtenidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a partir de la Agencia Tributaria, en España existe todavía una clara desigualdad entre la remuneración que perciben hombres y mujeres por su trabajo.
Tal vez te preguntes cuál es la situación en la que se encuentra Huelva y lamentablemente, como hemos podido comprobar, la provincia es una de las más castigadas del país en cuanto a desigualdad laboral entre sexos. Si te interesa el tema, recogemos más información aquí.
En estos momentos la brecha salarial en la provincia de Huelva se encuentra entre las más altas. Tanto es así que podemos hablar de un 30,9 % de diferencia salarial entre un hombre y una mujer onubense que desempeñan las mismas tareas. Es decir, una mujer en Huelva gana de media al año 11.762 euros, unos 5.260 euros anuales menos que los hombres, que perciben 17.022 euros al año.
A estos datos también hay que sumar el empleo temporal o parcial, los trabajos precarios y mal remunerados, el desempleo y el techo de cristal, que siguen teniendo rostro de mujer.
Tanto es así que no es de extrañar que instituciones como Naciones Unidas se preocupen por este asunto y trabajen planes como la Agenda 2030 para alcanzar la igualdad de género en todos los aspectos mediante el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5.
Por su lado, el Gobierno de España también pasa a la acción con normativas encaminadas a erradicar las desigualdades laborales entre sexos y desde el Ministerio de Igualdad se han puesto en marcha una serie de medidas para conseguir la igualdad salarial con carácter obligatorio para las empresas:
Plan de igualdad para empresas en Huelva
Un plan de igualdad para empresas hace referencia al conjunto de iniciativas diseñadas para garantizar que todas las personas de la organización reciban un trato justo y respetuoso, independientemente de su sexo, raza, edad u otras características personales. Se utiliza para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades en términos de promoción, responsabilidades laborales y beneficios.
Un plan de igualdad eficaz debe incluir un conjunto completo de políticas y procedimientos que estén en consonancia con los valores fundamentales de la empresa, y debe revisarse y actualizarse periódicamente según sea necesario.
Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, fue en 2021 cuando se implementó su obligatoriedad para empresas tanto del sector público como del sector privado de más de 150 trabajadores. Una medida que en marzo de 2022 volvió a modificarse ampliándose también a empresas con más de 50 trabajadores. Por lo que en 2023 se prevé que muchas de estas comiencen a trabajar en sus planes integradores.
Registro salarial o registro retributivo en Huelva
El registro salarial, también conocido como registro retributivo, es un documento en el que se debe recoger la información sobre los salarios de todos los trabajadores de una empresa, segmentando por género. Incluyendo, además, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.
Este registro es obligatorio para todas las empresas desde el 8 de marzo de 2019, independientemente del tamaño de las mismas. Es decir, a diferencia de un plan de igualdad, las empresas pequeñas de menos de 50 también están obligadas a elaborarlo.
Una persona ha resultado muerta como consecuencia de un accidente de tráfico ocurrido en la tarde de este miércoles en la carretera nacional N-431, a su paso por el término de Gibraleón.
Fuentes de los bomberos han indicado que dicho siniestro vial se ha producido poco después de las cinco de la tarde de este miércoles por causas que se desconocen, muy cerca de la zona de gasolineras de dicha vía, y que en el mismo se han visto implicados tres vehículos, uno de ellos pesado, quedando una persona atrapada en el interior de uno de ellos, que ha fallecido.
En el siniestro han intervenido cuatro bomberos del parque de San Juan del Puerto, que se desplazaron hasta el lugar del siniestro con dos vehículos de intervención y rescate: una bomba urbana ligera y una bomba rural ligera.
Por su parte, fuentes del servicio Emergencias 112 Andalucía han precisado que el fallecido es un hombre de 59 años, y que también han participado en la emergencia la Guardia Civil de Tráfico y personal sanitario, que nada han podido hacer por salvar la vida al fallecido.
El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Cartaya, con la presencia de los tenientes de alcaldesa David F. Calderón, Israel Medina y Cele Vázquez Barrios, y el concejal de Agricultura y Pesca, José Ángel Rodríguez Marcelino, ha visitado hoy las obras de mejora del puerto de El Rompido, “que por fin han comenzado, después de dos años y medio de gestiones”.
En este sentido, los responsables municipales han puesto en valor el trabajo que se ha venido realizando desde el Ayuntamiento, a través del Área de Agricultura y Pesca y con la implicación de los marineros de El Rompido, “con la celebración de numerosas reuniones con el sector, cuyas demandas hemos trasladado insistentemente durante más de dos años y medio a la administración con competencias en instalaciones portuarias”.
Así lo ha señalado el concejal responsable del área, José Ángel Rodríguez Marcelino, que ha pedido a los delegados de Fomento y Medio Ambiente, que hoy han visitado las obras con los responsables municipales, “que se tenga en cuenta las reivindicaciones del sector, que escuchen a la gente de El Rompido, y que estas obras vengan a satisfacer las demandas de los marineros y todas las cuestiones planteadas por el Consistorio”.
La Diputada de Desarrollo Territorial, Yolanda Rubio y el presidente del Círculo Empresarial de Turismo, José Manuel Díaz, han presentado hoy el Foro Investur 2023 de inversiones hoteleras y negocios turísticos, que tendrá lugar el próximo día 23 de marzo en el Hotel Barceló Punta Umbría, y cuyo objetivo es dar a conocer a los distintos actores turísticos privados y públicos, empresarios e inversores y entidades crediticias, nacionales e internacionales, los factores claves y las oportunidades de negocio e inversión que ofrece el territorio de Huelva para impulsar un turismo inteligente, sostenible y responsable.
En palabras de la diputada responsable del Área de Desarrollo Territorial, “tenemos que lanzar un mensaje claro a los inversores hoteleros y turísticos con respecto a la provincia de Huelva: El Destino Huelva se está transformando a pasos agigantados para convertirse en un Destino Turístico Inteligente en el que las alianzas público-privadas encuentren el escenario para hacerse realidad inversiones que consoliden nuestro destino en el contexto andaluz y nacional”.
Rubio ha explicado que Investur 2023 es el mejor ejemplo de colaboración público-privada, “la Gobernanza que nos hemos dado en el Pacto Provincial por el Turismo de Huelva materializada en la creación de un espacio de debate y de gestión del turismo de manera conjunta entre todos los actores que juegan un papel en el turismo de Huelva”.
La Diputación y el Patronato de Turismo animan a acudir a este espacio a los Ayuntamientos que tengan suelo disponible para la inversión y al empresariado del sector turístico de las comarcas de Huelva “para que se hagan realidad inversiones que consoliden nuestro destino en el contexto andaluz y nacional”.
Por su parte, el presidente del Círculo Empresarial de Turismo ha anunciado algunos detalles del programa que se desarrollará en esta jornada de trabajo, a la que están invitados el conjunto de la oferta hotelera y turística de la provincias, administraciones locales, agentes turísticos y público en general que operan en el destino.
En este sentido, José Manuel Díaz, ha explicado que el objetivo del Foro es el de hacer un análisis desde la perspectiva de los operadores que trabajan en el territorio sobre la evolución del sector hotelero en estos años y también concretar “hacia dónde dirigimos o podemos dirigir nuestros esfuerzos para consolidar al principal motor y palanca del sector”.
Díaz ha detallado que se trata de una jornada completa de trabajo “donde tendremos ocasión de debatir qué modelo de desarrollo hotelero queremos para nuestra provincia, analizar las bondades del destino para favorecer la inversión, y también para poner de manifiesto las posibles carencias que podrían hacer peligrar el futuro de un sector que es consustancial al desarrollo del conjunto de la actividad turística, “ya que sin hoteles no hay turismo”.
Desarrollo hotelero-turístico
En la primera parte de la jornada, se desarrollará de forma privada una reunión de la junta directiva de la Asociación Provincial de Hoteles de Huelva, ampliada a los propietarios, consejeros delegados, CEOS de todas las cadenas hoteleras, promotores turísticos y empresas locales de relevancia ubicadas en la provincia, “para que entre todos analicemos la situación del sector y concretemos las demandas y cuestiones que este entiende necesario trabajar para posibilitar no sólo la consolidación de la oferta si no la proyección a futuro de esta”, ha incidido Díaz.
La presentación de las conclusiones de esta reunión serán el punto de partida a la parte pública del Foro, al que estarán invitados el conjunto de la oferta hotelera y turística de la provincia, administraciones locales, agentes turísticos y público en general que operan en el destino.
Posteriormente, Investur incluirá un apartado que protagonizarán las comarcas que conforman la provincia de Huelva, donde se realizará un análisis exhaustivo de las oportunidades de desarrollo hotelero-turístico que los distintos municipios que conforman estas comarcas ponen a disposición del sector para un posible desarrollo futuro. Con esto se pretende configurar una especie de “escaparate” donde los inversores que se van a dar cita puedan de manera rápida y gráfica valorar posibles activos que permitan un análisis para sus futuras inversiones.
En la jornada de tarde, el Foro acogerá dos paneles de expertos. El primero de ellos, que tiene por título ‘Huelva, una inversión clara y evidente’, contará con la participación de empresas que ya han invertido en el territorio desde la perspectiva de experiencias de éxito, además de responsables de grupos de inversión internacionales que aportarán el conocimiento de la materia en cuanto a tendencias y prioridades de los posibles inversores.
El segundo de ellos abordará la modernización y la innovación en el sector hotelero, tomando como hilo conductor la normativa establecida por la Junta de Andalucía en diciembre del 2021 sobre la renovación y modernización de los establecimientos de alojamiento turístico. En este panel participarán agentes privados y públicos, quienes pondrán de relieve los fundamentos y efectos positivos de la experiencia similar desarrollada en las Islas Baleares, así como una experiencia empresarial como efecto-demostración. A ellos se sumará un representante de una entidad financiera que informará de las vías de financiación que están al servicio de los empresarios/inversores, y se contará así mismo con un representante de las empresas que actualmente viene trabajado con el sector en el diseño e implantación de medidas que contribuyan a la mejora de la sostenibilidad del conjunto de la planta hotelera y de alojamientos turísticos existente en nuestra provincia.
“Se trata, en definitiva, de un ambicioso programa que desde nuestro punto de vista significará un antes y un después en el desarrollo presente y futuro de la actividad hotelera y turística de Huelva”, en palabras de José Manuel Díaz.
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