Fase de Emergencia 1 por un incendio en El Cerro de Andévalo

El Infoca moviliza a 120 efectivos por tierra

El consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, como director del plan de Emergencias por incendios Forestales de Andalucía (Plan Infoca) ha elevado, a las 7.18 horas de este miércoles, a fase de emergencia, situación operativa 1, el plan ante la evolución del incendio forestal declarado en el Cerro de Andévalo a última hora del martes, en la provincia de Huelva.

La fase de emergencia situación operativa 1 se activa por las dimensiones y recursos necesarios para atender la extinción de un incendio, aunque pudiendo ser controlado con los medios disponobles en la Junta de Andalucía, o porque hubiera que tomar medidas de protección a la población.

EMA 112 ha atendido desde las 20.40 horas de este martes numerosas llamadas que alertaban de un incendio en el paraje de Los Pajares. La sala coordinadora de emergencias movilizó, de inmediato, al Centro Operativo Provincial (COP) de EMA Infoca, al Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, a la Guardia Civil, a la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la comunidad, Policía Local y al Grupo de Emergencias de Andalucía(EMA GREA).

Según ha indicado el Infoca a Europa Press, la zona en la que se ha originado el incendio es fundamentalmente de eucalipto y matorral, aunque también hay algo de vegetación rocosa. Aunque el viento «no sopla excesivamente fuerte, sí que hay mucho pasto, lo que hace que el incendio corra con gran velocidad».

Durante la madrugada los trabajos del operativo de EMA Infoca se han centrado en contener la cabeza del incendio, que ha entrado en una zona de gran potencial. Con maquinaria pesada y equipos de tierra se intenta limitar el crecimiento de los flancos. La intensidad de propagación es alta por masas de eucaliptar y encinar con matorral.

Por ello, los trabajos en esta jornada se centran en «restar calor» a los puntos calientes que hay dentro del perímetro del incendio y trabajando con cuatro medios aéreos desplazados –dos helicópteros semipesados y dos aviones de carga en tierra–.

Hasta 120 efectivos trabajan por tierra junto con 13 autobombas y cuatro buldóceres, Unidad Médica, Unidad de Meteorología y Transmisiones y un Módulo de Oficina Técnica.

Desde la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA) se pide extremar la precaución y seguir las indicaciones de los operativos de emergencia, y especialmente no acercarse a la zona del incendio para evitar riesgos innecesarios.

Cabe recordar que desde este martes el operativo de EMA Infoca ha combatido hasta tres incendios forestales registrados en la provincia onubense, en Almonaster la Real, por el que se declaró la fase de emergencia situación operativa 1 (ya desactivada tras su estabilización), en Lucena del Puerto que anoche quedó extinguido y en el Cerro de Andévalo.

La Policía Local de La Palma denuncia negligencias y una fiscalización excesiva de la Intervención Municipal

CSIF ve la situación «insostenible» y anuncia acciones judiciales y movilizaciones si el Ayuntamiento «no toma cartas en el asunto»

La representación sindical de CSIF en la Policía Local de La Palma del Condado denuncia públicamente la grave situación de asfixia económica que sufre el colectivo. Los agentes señalan directamente la actuación de la Intervención Municipal y la «dejadez» del propio Ayuntamiento como los causantes directos de unas pérdidas salariales que oscilan entre los 10.000 y los 13.000 euros anuales por trabajador.

El origen de la pérdida de poder adquisitivo se remonta a la aprobación de la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que recortó drásticamente el complemento específico de la Policía Local. Para paliar este perjuicio a los agentes, el Ayuntamiento incluyó en las nóminas dos complementos, uno de horas adicionales y otro de festividad, pero resultaron irregulares y fueron borrados de los presupuestos con una consiguiente pérdida anual en torno a los 150.000 euros por no haber apostado por la fórmula legal del complemento personal transitorio.

La Valoración de Puesto de Trabajo (VPT) también fue un instrumento ineficaz porque tras llegarse a un acuerdo de compensación porque el Ayuntamiento «olvidó» de forma casual elevar este acuerdo al Pleno Municipal para su preceptiva ratificación y dotarlo de validez jurídica. El colectivo lo calificó como una grave negligencia al no culminar este obligatorio trámite administrativo y provocar la pérdida de los complementos de forma definitiva, consumando el hachazo salarial a unos policías que habían actuado en todo momento bajo el principio de buena fe.

A esta alarmante situación se suma una fiscalización arbitraria y discriminatoria por parte de la Intervención Municipal a la hora de computar y abonar la diferencia horaria entre la plantilla de la policía y el resto de los empleados públicos del consistorio.

Existe un castigo sistemático a la Policía Local, que realiza una jornada obligatoria de 40 horas semanales. Sin embargo, a la hora de abonarle la diferencia de horas, el Interventor se niega a calcularla sobre las 35 horas reales del resto del consistorio (lo que equivaldría a pagar 5 horas de exceso). En su lugar, impone con absoluta rigidez la jornada de 37,5 horas teóricas para pagar únicamente 2,5 horas de diferencia, procediendo a levantar reparos y a recortar las nóminas de la Policía Local de forma automática si se aplica un criterio de igualdad real.

Esta severidad de la Intervención se ceba también con sus derechos de descanso. El cuerpo trabaja bajo un sistema de índices correctores, coeficientes multiplicadores aplicados sobre la jornada para compensar la especial penosidad de prestar servicio en noches, fines de semana y festivos.

La representación sindical de CSIF en la Policía Local, sin embargo, denuncia que bajo la estricta interpretación de la jornada, cuando un agente hace uso de un derecho legal como las vacaciones o los días de asuntos particulares en un día asignado a turnos especiales, la jornada se le computa de manera neutra (con un valor plano de 1, perdiendo el índice corrector aplicable). Al no computarse como jornada efectivamente trabajada a efectos del multiplicador, el agente sufre un perjuicio y una pérdida de horas computadas que se traduce en una penalización económica directa en su nómina simplemente por ejercer su derecho al descanso y a la conciliación.

La plantilla de la Policía Local considera totalmente insostenible este nivel de rigurosidad fiscal selectiva. Por ello, el colectivo ha instado formalmente a la representación sindical para que de manera inmediata estudie y promueva todas las medidas de carácter administrativo, sindical y judicial que resulten procedentes.

Giahsa firma su X Convenio Colectivo, fruto del diálogo y el acuerdo con la plantilla

El nuevo texto incorpora mejoras laborales, económicas y organizativas, refuerza la estabilidad y consolida un modelo basado en el consenso

Giahsa ha formalizado hoy la firma de su X Convenio Colectivo, culminando así un proceso de negociación desarrollado entre la Dirección y el Comité de Empresa, que contó con el respaldo de la Asamblea de Trabajadores celebrada el pasado 14 de julio. El nuevo convenio es el resultado de un intenso trabajo de negociación y consenso entre ambas partes, desarrollado desde la voluntad compartida de fortalecer el marco de relaciones laborales de la empresa, consolidar la estabilidad de la plantilla y seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de la misma.

La firma de este acuerdo supone un nuevo paso en la consolidación de un modelo de diálogo social que ha permitido alcanzar soluciones equilibradas y adaptadas a las necesidades actuales de la organización y de su capital humano. El texto recoge además diversas actualizaciones destinadas a adaptar su contenido a los cambios normativos producidos en los últimos años, reforzando la seguridad jurídica y facilitando su aplicación práctica.

Respeto mutuo y objetivos comunes

El gerente de Giahsa, Juan Manuel González Padilla, ha destacado que la firma del convenio constituye «un ejemplo de que el diálogo, la responsabilidad y la voluntad de entendimiento permiten alcanzar acuerdos beneficiosos para todas las partes».

«Este X Convenio Colectivo es fruto del trabajo realizado por la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores desde el respeto mutuo y la búsqueda de objetivos comunes. Hemos logrado un texto equilibrado que aporta estabilidad a la organización, mejora las condiciones de la plantilla y nos permite afrontar con garantías los retos presentes y futuros». González Padilla ha señalado igualmente que «la fortaleza de una organización como Giahsa reside en las personas que la integran, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en medidas que contribuyan a mejorar su desarrollo profesional, sus condiciones laborales y su bienestar».

«Este acuerdo nos ofrece un marco actualizado, consensuado y adaptado a la realidad actual de la empresa. Es una herramienta que contribuirá a seguir prestando un servicio público de calidad a los municipios y a mantener un clima laboral basado en la colaboración y la confianza», ha añadido.

El convenio será ahora trasladado a la autoridad laboral competente para su registro y publicación en el correspondiente boletín oficial, completando así el procedimiento legal previo a su entrada en vigor. Con la firma de este X Convenio Colectivo, Giahsa refuerza su compromiso con el diálogo social, la estabilidad laboral y la mejora continua de las condiciones de trabajo, consolidando un marco que permitirá seguir avanzando en los objetivos de modernización, eficiencia y calidad de servicio que caracterizan a la empresa.

Los vecinos regresan a sus casas tras estabilizarse el incendio de Almonaster

Se mantiene el corte ferroviario entre Jabugo y Valdelamusa

El vicepresidente primero de la Junta y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, ha anunciado que el incendio forestal declarado en Almonaster la Real (Huelva) ha quedado estabilizado a las 20,34 horas, lo que ha permitido rebajar la situación operativa del Plan Infoca de fase de emergencia 1 a fase de preemergencia 0 y autorizar el regreso a sus viviendas de los cerca de 350 vecinos desalojados.

En un mensaje publicado en su cuenta oficial de la red social ‘X’, consultado por Europa Press, Sanz ha informado de que los cerca de 300 vecinos de la aldea de Las Veredas y los alrededor de 50 y 60 residentes de El Arroyo y El Acebuche, respectivamente, ya pueden regresar a sus viviendas. Para atender a las personas desalojadas, se habilitaron los pabellones deportivos de Almonaster la Real y Cortegana, que llegaron a acoger a 84 y 76 personas, respectivamente. No se han registrado daños personales, según ha detallado el 112 en una nota.

El tráfico ferroviario, que había quedado cortado entre Jabugo y Valdelamusa, se mantiene cerrado debido a que los medios continúan trabajando en esta zona.

El incendio fue comunicado al servicio de emergencias 112 Andalucía alrededor de las 5,20 horas de este martes, tras los primeros avisos de varios testigos que alertaron de la presencia de llamas. Posteriormente, el Plan Infoca activó la fase de emergencia, situación operativa 1, a las 13,39 horas de este martes.

El consejero ha agradecido la labor desarrollada por todos los efectivos que han participado en el dispositivo de extinción, así como la colaboración de los vecinos por seguir las instrucciones de autoprotección «para evitar riesgos».

EMA Infoca ha movilizado un dispositivo con hasta 120 efectivos por tierra y 13 medios aéreos. Los trabajos durante la tarde se han centrado en enfriar los fondos de barranco con personal de tierra y tendidos de manguera. Se ha puesto especial énfasis en la cola del incendio que linda con una importante masa forestal. Además, de los 120 efectivos actualmente trabajando por tierra hay ocho vehículos autobomba y diez aero- naves, junto con dos buldóceres y la Unidad Médica (UMIF).

Desde el inicio de la emergencia, EMA 112 ha gestionado casi medio centenar de llamadas, la primera a las 5,20 horas de esta pasada madrugada. La sala coordinadora de emergencias activó Centro Operativo Provincial (COP) de EMA Infoca, al Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, a la Guardia Civil, a la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la comunidad, Policía Local y al Grupo de Emergencias de Andalucía (EMA GREA), que ha desplegado en la zona un Puesto de Mando Avanzado (PMA) para coordinar las actuaciones de los operativos intervinientes.

El Plan de Emergencias por Incendios Forestales seguirá activo en fase de preemergencia, situación operativa 0. Por su parte, el Ayuntamiento de Almonaster la Real activó también su Plan Territorial de Emergencia Local (PTEL).

Reubicados en los polideportivos de Almonaster y Cortegana unos 330 evacuados por el incendio

El Consorcio de Bomberos desarrolla labores de prevención y protección de las zonas habitadas

Las alrededor de 330 personas de las aldeas de Acebuches, El Arroyo y Las Veredas que han sido evacuadas como consecuencia del grave incendio declarado este martes en Almonaster la Real han sido reubicadas en los polideportivos de este municipio y de la localidad cercana de Cortegana.

Así lo han comunicado desde el Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, que mantiene desplegada una dotación del Parque de Jabugo que desarrolla labores de prevención y protección de las zonas habitadas en coordinación con el dispositivo del Infoca y el resto de servicios de emergencia.

Las mismas fuentes han explicado que las aproximadamente 280 personas evacuadas de Las Veredas han sido reubicadas en el Polideportivo de Cortegana, mientras que una veintena de vecinos de El Arroyo y una treintena de Acebuches han sido trasladados al Polideportivo de Almonaster la Real.

Como ya informó HUELVA COSTA, el incendio ha motivado la activación del Nivel 1 del Plan de Emergencia por Incendios Forestales de Andalucía y el desalojo preventivo de las aldeas de Las Veredas, El Arroyo y El Acebuche, todas ellas pertenecientes a Almonaster la Real.

El incendio de Almonaster obliga al desalojo de Acebuches, El Arroyo y Las Veredas

La Junta decreta la fase de emergencia situación operativa 1 del Plan Infoca

El incendio de Almonaster la Real, declarado en la mañana de este martes en el paraje Las Veredas, ha provocado ya el desalojo de tres aldeas de este municipio serrano onubense, concretamente Acebuches, El Arroyo y Las Veredas.

La medida implica la elevación a fase de emergencia situación oporativa 1 del Plan Infoca, lo que ha sido decretado por el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucúa, Antonio Sanz, poco antes de las 14,00 horas.

Según ha indicado el vicepresidente su cuenta de ‘X’, consultada por Europa Press, se recomienda «cerrar puertas y ventanas, proteger especialmente del humo a niños, mayores y personas enfermas, evitar la zona y seguir siempre las indicaciones de los servicios de emergencia».

Asimismo, desde el Ayuntamiento de Almonaster la Real han explicado que los desalojados se ubicarán en el Pabellón Municipal, en el local Blas Infante, y en el Pabellón Municipal de Cortegana.

Los bomberos continúan trabajando en las labores de extinción del incendio con un importante despliegue de 100 efectivos por tierra, seis camiones autobombas, seis helicópteros -uno ligero, cuatro semipesados y un pesado-, siete aviones -cuatro de carga en tierra, dos anfibios ligeros y uno de coordinación-, Unidad Médica, dos agentes medioambientales, expertos en logística, el director del Centro Operativo Provincial, técnicos de extinción y dos maquinarias pesadas bulldozers.