CSIF insta al Ayuntamiento de Valverde a acabar con la precariedad en el servicio de Policía Local

Policía Local de Valverde

La inexistente gestión del conflicto laboral por parte del consistorio repercute directamente en la atención a la ciudadanía

El sector de Local de CSIF Huelva alerta de la precariedad del servicio de la Policía Local de Valverde del Camino por la falta de soluciones del Ayuntamiento de la localidad a los problemas estructurales en la plantilla de agentes.

La insuficiente disponibilidad de efectivos derivada del conflicto laboral que mantiene la Policía Local y equipo de Gobierno afecta directamente a la ciudadanía, de ahí la preocupación de los propios policías, limitados por unas condiciones de trabajo inadecuadas a todas luces y carentes de una mínima coherencia. El cuerpo demanda al consistorio los medios laborales necesarios para llevar a cabo sus actuaciones en favor de la población valverdeña.

Los agentes han mostrado su voluntad de diálogo desde el inicio del conflicto, han presentado escritos formales y han realizado propuestas de acuerdo con el objetivo de alcanzar una solución negociada que garantice una correcta prestación del servicio actualmente inexistente por la falta de recursos en la gestión. Hasta hoy, sin embargo, no ha habido respuesta por parte de la administración local para desbloquear la situación, que se agrava con el paso de los días. De hecho, se están realizando turnos unipersonales, un riesgo para la seguridad de los agentes y un impedimento para la correcta atención a la ciudadanía.

CSIF ha constatado, además, que determinados servicios y eventos están siendo asumidos por otros organismos como Protección Civil o Guardia Civil. “Desde esta plantilla se quiere mostrar el máximo respeto hacia la labor de estos cuerpos, pero es necesario señalar que no disponen de las mismas competencias ni funciones que la Policía Local en el ámbito municipal, especialmente en materias como la regulación del tráfico o la intervención inmediata en el entorno urbano”, han comentado fuentes del cuerpo policial de Valverde del Camino.

En la misma línea, las mismas voces han afirmado: “La plantilla quiere dejar claro que esta situación no responde en ningún caso a una falta de compromiso por parte de los agentes, sino a la ausencia de soluciones por parte de la administración pese a los reiterados intentos de acercamiento”.

La representación de CSIF en la Policía Local de Valverde del Camino reitera su total disposición al diálogo y a la negociación con el objetivo de alcanzar una solución justa, legal y estable que permita recuperar la normalidad y continuar prestando el servicio público que la ciudadanía merece. Para ello se considera “imprescindible que el Ayuntamiento adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la adecuada atención a los vecinos”.

CSIF respalda la huelga en Giahsa prevista para el 1 de mayo

Giahsa

Los trabajadores exigen mejoras de las condiciones laborales y la recuperación de derechos además de la actualización de los salarios por imperativo de una ley estatal

La sección sindical de CSIF en Giahsa, la sociedad mercantil de la Mancomunidad de Servicios de la Provincia de Huelva (MAS), ha presentado a la empresa un informe jurídico que «justifica» la huelga indefinida convocada por unanimidad por los trabajadores en asamblea general. El escrito concluye que Giahsa «no se ajusta a derecho cuando supedita la aplicación del Real Decreto 14/2025 de 2 diciembre, relativo a la subida salarial y otras medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector público, a un acuerdo para la renovación del convenio colectivo».

CSIF, en cualquier caso, recuerda que entre las reivindicaciones de la huelga programada para hacerse efectiva a partir del próximo 1 de mayo «no solo están los impagos derivados del retraso en la regulación salarial por ley, sino también las pésimas condiciones laborales de una parte de la plantilla y la posible pérdida de derechos consolidados derivadas de la exigencias de la empresa en la negociación del Convenio».

Según el sindicato, los trabajadores «han intentado», sin éxito, alcanzar un entendimiento con la gerencia, a través de reuniones, de encuentros de mediación y de predisposición permanente al diálogo. Giahsa, sin embargo, «se ha enrocado con su negativa a actualizar los salarios a pesar de que la doctrina consolidada» y la propia naturaleza de la ley, independiente expresamente de la negociación colectiva, le instan a la aplicación de la norma estatal con celeridad. Ni siquiera procede –argumenta el informe jurídico aportado por CSIF- un ‘descuelgue salarial’, es decir, una excepcionalidad por motivo de crisis, porque es inexistente y porque la propia empresa ha admitido que tiene contemplados los incrementos aprobados por el Gobierno en los presupuestos.     

Los representantes sindicales de CSIF en Giahsa han asegurado que la empresa «no se ajusta a la realidad cuando dice en un comunicado que todos los informes jurídicos presentados en esta controversia indican que debe haber un acuerdo» en la negociación del convenio colectivo para que pueda hacerse efectiva la subida salarial. “El objetivo del Real Decreto 14/2025 es que se aplique con urgencia y que no dependa de negociaciones concretas. Así se ha llevado a efecto por numerosas administraciones y organismos con empleados del sector público, menos en Giahsa”, defiende CSIF.

El mismo informe plantea una reclamación judicial si Giahsa «persiste en su postura de negar la aplicación de la ley por someterla a un futuro acuerdo» en torno al convenio. Los trabajadores, que hacen gala de una gran unidad en esta coyuntura adversa, también han aprobado esta vía, paralela a una huelga “que lamentablemente sufrirán los ciudadanos por tratarse de servicios básicos por la intransigencia de la empresa”.

La empresa apuesta por el diálogo

Por su parte desde la empresa pública han destacado que los trabajadores, junto a los usuarios, son uno de los pilares fundamentales de la empresa. Por ello, actualmente, Giahsa mantiene abierta la negociación del nuevo convenio colectivo con los representantes sindicales, un proceso que «avanza con normalidad y desde el diálogo».

Desde Giahsa aseguran que se ha aprobado y consignado la subida salarial contemplada por el gobierno en los presupuestos, y ésta se aplicará a todos los trabajadores de Giahsa una vez que la ley permita su aplicación, y, además, «lo hará de forma inmediata».

Premian al Hospital Juan Ramón Jiménez por un estudio sobre lactancia materna

El servicio de Pediatría recibe el premio a la mejor comunicación de enfermería otorgado por la SEEN

El servicio de Pediatría del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez de Huelva ha recibido el premio a la mejor comunicación de enfermería otorgado por la Sociedad Española de Enfermería Neonatal (SEEN). El trabajo galardonado evidencia que disponer de leche materna donada, procedente del Banco de Leche, para apoyar la lactancia propia de la madre durante el tiempo de ingreso hospitalario de los bebés –prematuros y enfermos–, mejora los indicadores de lactancia en el momento del alta en Neonatología.

El estudio, referido a 66 bebés prematuros y enfermos receptores de leche humana donada, ha sido galardonado en el Congreso Español de Lactancia Materna-IHAN 2026, celebrado en Sevilla bajo el lema ‘Acompañar y sostener, el arte de cuidar la lactancia materna’, una de las citas científicas «más relevantes» del país en el ámbito de la salud materno-infantil.

El objetivo ha sido describir la alimentación en el momento del alta en todos los receptores ingresados en la Unidad Neonatal del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, que dispone de un Centro Satélite de Leche Humana Donada, dependiente del Banco de Leche Humana de Sevilla.

Para ello, ha analizado las tasas de alimentación entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2024. Los neonatos recibieron la leche procedente del banco entre 1 y 45 días durante su ingreso. Los resultados analizados de estos dos años muestran un aumento de las tasas de lactancia materna al alta.

Así, en el año 2023, el 33% de los bebés receptores fueron alimentados con lactancia materna exclusiva, el 23% recibieron lactancia mixta y el 43% alimentación con fórmula. En el año 2024, ascendían al 36% los alimentados con lactancia materna exclusiva, también aumentaban al 25% los que recibían mixta y bajaban hasta el 38% los alimentados con fórmula.

La investigación ha sido llevada a cabo por las enfermeras Sonia Pastor, investigadora principal, Rocío González, Ana González y María José Cordero. La lactancia materna exclusiva es el modelo natural y de referencia para alimentar a los recién nacidos, con especiales beneficios para los recién nacidos pequeños, prematuros o enfermos ingresados y sus madres.

La disponibilidad de leche materna donada para apoyar la lactancia materna propia durante el ingreso en neonatología supone un gran apoyo para las estrategias de promoción de la lactancia materna, contribuyendo así a una mejora de la salud materno-infantil.

El trabajo evidencia que la disponibilidad de leche humana donada como alternativa cuando no se dispone de leche de la propia madre mejora los indicadores de lactancia.

Asimismo, pone de manifiesto que la implementación en los hospitales de otras herramientas eficaces y de calidad, como es la acreditación Neo-IHAN (Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia en unidades neonatales), que de modo incipiente han iniciado solo ocho unidades del territorio estatal, permitiría seguir avanzando en el aumento de las tasas de lactancia materna exclusiva de la población de riesgo en el momento del alta de Neonatología.

El Muelle Sur amplía su terminal ferroviaria

El Puerto de Huelva lleva a cabo la construcción de una tercera vía

El Puerto de Huelva continúa llevando a cabo las obras de ampliación de la actual terminal ferroviaria del Muelle Sur con la construcción de una tercera vía para poder implantar así el servicio de Autopistas Ferroviarias. Este proyecto ha contado con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia, MRR), NextGeneration EU.

Las obras comenzaron en marzo de 2025 y corren a cargo de la empresa Asch Infraestructuras y Servicios S.A. Esta actuación consiste en la creación de una nueva vía (V3) de 1.211 metros de longitud, la ampliación de la terminal existente extendiendo la plataforma de la misma hacia el suroeste, sumando 15.112 metros cuadrados adicionales a la terminal actual, que ya contaba con 33.750 metros cuadrados pavimentados. Completa el proyecto la actualización y la renovación de los sistemas de seguridad, señalización, drenaje, e iluminación de la terminal.

La actual terminal ferroviaria está adaptada a trenes de 750 metros de longitud y dispone de un diseño de doble vía sobre placa, conectada con la vía de las instalaciones ferroviarias de la Autoridad Portuaria de Huelva y los viales rodados principales localizados junto al actual Puesto de Control Fronterizo (PCF).

Las conexiones ferroviarias actuales del Puerto de Huelva desde esta terminal ferroviaria del Muelle Sur comprenden dos trenes semanales con Abroñigal (Madrid) y dos trenes semanales con Fuenlabrada (Madrid), así como cuatro trenes semanales con Majarabique (Sevilla), todo ellos para el transporte de mercancía general contenerizada.

Costa Rica apoya «la autonomía bajo soberanía marroquí» como «la solución más viable» para el Sáhara

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Considera la iniciativa como “la base más apropiada, seria, creíble y realista” para un arreglo

La República de Costa Rica consideró que la iniciativa de autonomía presentada por Marruecos constituye “la base más apropiada, seria, creíble y realista para lograr una solución política”, estimando que una “autonomía bajo soberanía marroquí podría constituir la solución más viable a esta controversia” regional sobre el Sáhara marroquí.

Esta posición quedó recogida en la Declaración conjunta, firmada en Rabat, al término de la entrevista entre el ministro de Asuntos Exteriores, Cooperación Africana y Marroquíes Residentes en el Extranjero, Nasser Bourita, y el ministro de Relaciones Exteriores y Culto de la República de Costa Rica, Arnoldo André Tinoco, de visita de trabajo en el Reino.

Costa Rica subrayó, a este respecto, su intención de “actuar sobre la base de esa posición en asuntos políticos, diplomáticos, económicos y consulares”.

La República de Costa Rica, que saludó la aprobación de la Resolución 2797 (2025) del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, subrayó que “reconoce la importancia que el Reino de Marruecos concede a la cuestión del Sáhara”, indicando que “sigue de cerca la dinámica positiva actual en este asunto bajo el liderazgo del Rey Mohammed VI”.

En esta misma Declaración conjunta, los dos ministros reiteraron su apoyo al enviado personal del secretario general de las Naciones Unidas para el Sáhara, así como a sus esfuerzos por impulsar el proceso político con miras a alcanzar una solución política definitiva a este diferendo regional.

Rocío Medina recibe el Premio UNIA Concha Caballero

La Hija Adoptiva de Lepe y presidenta del grupo empresarial que impulsó el cultivo de la fresa en Huelva recoge el preciado galardón en la Sede de La Rábida

La empresaria Rocío Medina Muñoz, presidenta de Grupo Medina, ha recibido esta mañana el Premio UNIA Concha Caballero, concedido por la Universidad Internacional de Andalucía en reconocimiento a su trayectoria profesional, en su impulso por la internacionalización, la innovación y la presencia de las mujeres en las distintas escalasdentro del sector agroalimentario andaluz.

El acto se ha celebrado en la Sede de La Rábida, con la participación del rector José Ignacio García, la alcaldesa de Palos de la Frontera, Milagros Romero, y el presidente de la Real Academia Sevillana de las Ciencias, Miguel Ángel de la Rosa, quien ha pronunciado la laudatio de la galardonada.

En su discurso de agradecimiento, Rocío Medina ha realizado una mención especial a su padre, Antonio Medina, fundador de un grupo que impulsó el cultivo de la fresa en la Laguna de Las Madres, en Palos de la Frontera, para luego ampliar a los frutos rojos o introducir el kaki ‘sharoni’, del cual es hoy día la principal productora a nivel mundial. Una iniciativa que construyó “desde el esfuerzo innovador, introduciendo técnicas novedosas en su momento y con una apuesta por la diversificación” que permitió “a mediados de los 60 iniciar la exportación de la fresa”.

Los primeros pasos de Rocío Medina en la empresa familiar tuvieron lugar cumplidos los 22 años, “cuando aún no se llevaba el ganar primero experiencia fuera, en otros referentes de la industria”. Así, ha afirmado, pasó de acompañar a su padre en el campo, a liderar un negocio “donde se veía rara la presencia femenina” y donde “en las reuniones, siempre se miraba primero al hombre”. Eso la llevó a construir un “escudo como mujer”, para afianzar su posición como empresaria dentro de la agroindustria.

Al frente de una empresa con presencia en 70 países, Medina ha reivindicado la industria de las berries, que emplea actualmente a más de 160.000 personas, con una facturación anual que roza los 1.500 millones de euros. Ahí, ha señalado, Grupo Medina ha ayudado “a que muchas mujeres trabajen, tengan presencia en las distintas escalas, y aporten a sus hogares un sueldo digno”.

Un hito para Huelva

El rector de la Universidad Internacional de Andalucía, José Ignacio García, ha cerrado el acto con una intervención, donde ha puesto en valor el papel de las empresas familiares en el tejido productivo andaluz, “cuyo éxito es capaz de dejar una profunda huella en la historia de los territorios”. Así, ha destacado como “la mirada de Antonio Medina hace poco más de un siglo, en la Laguna de Las Madres, marcó un hito”, contribuyendo a que la fresa sea “uno de los productos más icónicos de Huelva, sin el cual hoy sería difícil entender esta provincia”.

En esta línea, ha subrayado el impulso generacional en estas empresas, donde Grupo Medina ha seguido creciendo a través de Rocío Medina y, también, de Rocío Cataño. En este sentido, ha puesto en valor la internacionalización como el sello más personal de la galardonada. “Un viaje no exento de obstáculos, donde se compite desde la calidad, la innovación y el buen saber hacer”, ha señalado el rector.

Por último, García ha manifestado que gracias a la labor de mujeres como Rocío Medina, “la historia del sector agroalimentario también se escribe en femenino”. Desde el tesón “de mujeres, como nuestra galardonada, que han sabido ganar un lugar propio en la industria, permitiendo que otras mujeres se incorporen al negocio, desde la base hasta puestos de alta responsabilidad”.

Rocío Medina se convierte, así, en la undécima galardonada desde la creación de esta distinción en honor de la política, profesora y feminista cordobesa Concha Caballero. Comparte este reconocimiento junto a Pilar Aranda, catedrática de Fisiología y primera rectora de la Universidad de Granada, Carmen Maroto, microbióloga y primera mujer en formar parte de la Real Academia de Medicina y Cirugía, Enriqueta Vila, historiadora y primera mujer en la Real Academia Sevillana de Buenas Letras,o Concha Yoldi, economista y presidenta de Persán.

Rocío Medina Muñoz

Con una trayectoria de más de 30 años de experiencia profesional, Rocío Medina es licenciada en Derecho, con programas ADECA, DEA y ADEL del Instituto Internacional San Telmo. Es miembro del Consejo Asesor Regional de BBVA, del Patronato de la Fundación Banco de Alimentos de Sevilla y directora de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE) en Andalucía Occidental.

Actualmente es presidenta ejecutiva del Grupo Medina, empresa familiar de referencia en el sector agroalimentario andaluz que inició su actividad en 1959 y actualmente vive su tercera generación. Las actividades más significativas del Grupo Medina son la producción y comercialización de fruta con su empresa INTER TERRA, S.A.T y la investigación, producción y comercialización de plantas de fresa y frambuesa a través de su empresa VIVEROS CALIFORNIA, S.L. Destaca por su vocación innovadora y exportadora, y cuenta con una plantilla media de más de 650 trabajadores.

Hija adoptiva de Lepe (2013) y Medalla de Andalucía de la Economía y la Empresa (2022), ha recibido numerosos reconocimientos donde destacan el Premio Mujer Empresaria DT Caixa Bank, Mujer del Año en Fruit Attraction (2020), Premio de Andalucía en Agricultura y Pesca (2013), Premio ALAS 25 años de Trayectoria Internacional (2010), Premio Fresa a la Empresa Histórica o Premio José Luis García Palacios al Desarrollo Económico y Creación de Empleo de la Federación Onubense de Empresarios (FOE).