El Hospital Infanta Elena prepara un verano de reformas para modernizar sus instalaciones

Las actuaciones previstas suponen una inversión de un millón de euros

El Hospital Infanta Elena, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias, está aprovechando los meses de verano para desarrollar todo un programa de actuaciones dirigido a modernizar sus instalaciones, renovar infraestructuras y seguir mejorando la atención que presta a la ciudadanía. Las obras, planificadas para coincidir con el periodo de menor actividad asistencial, permitirán disponer de espacios más confortables, seguros, eficientes y adaptados a las necesidades actuales de pacientes, familiares y profesionales.

La delegada territorial del ramo, Manuela Caro, ha visitado hoy el centro para conocer de primera mano el desarrollo de estas actuaciones, cuya inversión total ronda el millón de euros. Durante la misma ha estado acompañada por el equipo directivo del hospital, que le ha explicado las principales actuaciones que se desarrollarán durante los próximos meses.

La intervención más significativa se está llevando a cabo en la cuarta planta de hospitalización, donde se está acometiendo una reforma en profundidad que permitirá renovar este espacio. La actuación se ha programado durante el verano para aprovechar el periodo de menor ocupación hospitalaria.

En el ala derecha se está sustituyendo toda la carpintería metálica por nuevos cerramientos con un mayor nivel de aislamiento, lo que contribuirá a mejorar la eficiencia energética del edificio, reducir el consumo y avanzar hacia un hospital cada vez más sostenible y respetuoso con el medio ambiente. A ello se suman algunas actuaciones de mejora en el sistema de climatización, con el fin de ofrecer unas condiciones ambientales más confortables para pacientes, acompañantes y profesionales.

En el ala izquierda, destinada a la hospitalización de Traumatología, la actuación se centra en la renovación de la pintura y los acabados, teniendo en cuenta el daño continuo provocado por el trasiego de camas y elementos de sujeción necesarios para estos pacientes. También se llevará a cabo una mejora de los cuartos de baño, en los que se incorporarán nuevos vinilos y elementos de protección antimicrobiana.

También se encuentra incluida en el proyecto la modernización del distribuidor principal, en el que se están incorporando mejoras relacionadas con la prevención de incendios y seguridad del paciente.

Las inversiones previstas durante este verano incluyen igualmente trabajos de impermeabilización en diferentes cubiertas del edificio. Se trata de una actuación fundamental para prevenir filtraciones, humedades y goteras, especialmente importantes en un centro sanitario, donde resulta imprescindible preservar tanto las instalaciones como las condiciones óptimas de funcionamiento de los distintos servicios. Estos trabajos se desarrollarán de forma progresiva durante los próximos ejercicios, actuando por fases para renovar la impermeabilización de todas las cubiertas sin afectar a la actividad del hospital.

Otra de las actuaciones previstas permitirá ampliar el área de Anatomía Patológica mediante la creación de una nueva sala de análisis con cuatro puestos de trabajo para especialistas. Esta mejora reforzará la capacidad diagnóstica del hospital y facilitará el crecimiento de una especialidad cada vez más relevante para el abordaje de numerosas patologías.

El plan de mejora estival contempla además diversas actuaciones en el área quirúrgica con el fin de optimizar los circuitos asistenciales y seguir incrementando la seguridad del paciente. También está prevista la instalación de un nuevo transformador eléctrico que reforzará la capacidad y la seguridad del suministro energético del centro, aportando una mayor garantía de funcionamiento en caso de determinadas incidencias, así como de operaciones de mantenimiento necesarias.

La mejora de los espacios destinados a pacientes y familiares también forma parte de este plan de actuaciones. En este sentido, el hospital está actuando sobre la sala de espera de la Unidad de Cuidados Intensivos, creando un entorno más cómodo y acogedor para las familias que acompañan a sus seres queridos durante el ingreso. Esta intervención se completará en los próximos días con la incorporación de nuevo mobiliario.

A todas estas obras, cuyo desarrollo está previsto en los meses de verano, se suman las labores de mejora que se están llevando a cabo en el edificio cercano al hospital y cedido por la Diputación Provincial de Huelva, que acoge las consultas de Oftalmología y Rehabilitación. En este caso, se viene llevando a cabo en las últimas semanas un proyecto de renovación de todo el exterior del edificio, tanto el revestimiento de las fachadas como la impermeabilización de las cubiertas y otros elementos de interés.

Encuentro con profesionales

Durante la visita, José Manuel Correa y Manuela Caro mantuvieron además un encuentro con responsables de distintos servicios asistenciales del hospital, a quienes trasladaron su reconocimiento por el trabajo que desarrollan cada día. En la reunión tuvieron la oportunidad de compartir las principales líneas de crecimiento y mejora del centro, poniendo en valor el compromiso de sus profesionales con la reducción de los tiempos de espera, la incorporación constante de innovación y una atención cada vez más cercana y humanizada.

Fase de Emergencia 1 por un incendio en El Cerro de Andévalo

El Infoca moviliza a 120 efectivos por tierra

El consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, como director del plan de Emergencias por incendios Forestales de Andalucía (Plan Infoca) ha elevado, a las 7.18 horas de este miércoles, a fase de emergencia, situación operativa 1, el plan ante la evolución del incendio forestal declarado en el Cerro de Andévalo a última hora del martes, en la provincia de Huelva.

La fase de emergencia situación operativa 1 se activa por las dimensiones y recursos necesarios para atender la extinción de un incendio, aunque pudiendo ser controlado con los medios disponobles en la Junta de Andalucía, o porque hubiera que tomar medidas de protección a la población.

EMA 112 ha atendido desde las 20.40 horas de este martes numerosas llamadas que alertaban de un incendio en el paraje de Los Pajares. La sala coordinadora de emergencias movilizó, de inmediato, al Centro Operativo Provincial (COP) de EMA Infoca, al Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, a la Guardia Civil, a la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la comunidad, Policía Local y al Grupo de Emergencias de Andalucía(EMA GREA).

Según ha indicado el Infoca a Europa Press, la zona en la que se ha originado el incendio es fundamentalmente de eucalipto y matorral, aunque también hay algo de vegetación rocosa. Aunque el viento «no sopla excesivamente fuerte, sí que hay mucho pasto, lo que hace que el incendio corra con gran velocidad».

Durante la madrugada los trabajos del operativo de EMA Infoca se han centrado en contener la cabeza del incendio, que ha entrado en una zona de gran potencial. Con maquinaria pesada y equipos de tierra se intenta limitar el crecimiento de los flancos. La intensidad de propagación es alta por masas de eucaliptar y encinar con matorral.

Por ello, los trabajos en esta jornada se centran en «restar calor» a los puntos calientes que hay dentro del perímetro del incendio y trabajando con cuatro medios aéreos desplazados –dos helicópteros semipesados y dos aviones de carga en tierra–.

Hasta 120 efectivos trabajan por tierra junto con 13 autobombas y cuatro buldóceres, Unidad Médica, Unidad de Meteorología y Transmisiones y un Módulo de Oficina Técnica.

Desde la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA) se pide extremar la precaución y seguir las indicaciones de los operativos de emergencia, y especialmente no acercarse a la zona del incendio para evitar riesgos innecesarios.

Cabe recordar que desde este martes el operativo de EMA Infoca ha combatido hasta tres incendios forestales registrados en la provincia onubense, en Almonaster la Real, por el que se declaró la fase de emergencia situación operativa 1 (ya desactivada tras su estabilización), en Lucena del Puerto que anoche quedó extinguido y en el Cerro de Andévalo.

La Policía Local de La Palma denuncia negligencias y una fiscalización excesiva de la Intervención Municipal

CSIF ve la situación «insostenible» y anuncia acciones judiciales y movilizaciones si el Ayuntamiento «no toma cartas en el asunto»

La representación sindical de CSIF en la Policía Local de La Palma del Condado denuncia públicamente la grave situación de asfixia económica que sufre el colectivo. Los agentes señalan directamente la actuación de la Intervención Municipal y la «dejadez» del propio Ayuntamiento como los causantes directos de unas pérdidas salariales que oscilan entre los 10.000 y los 13.000 euros anuales por trabajador.

El origen de la pérdida de poder adquisitivo se remonta a la aprobación de la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que recortó drásticamente el complemento específico de la Policía Local. Para paliar este perjuicio a los agentes, el Ayuntamiento incluyó en las nóminas dos complementos, uno de horas adicionales y otro de festividad, pero resultaron irregulares y fueron borrados de los presupuestos con una consiguiente pérdida anual en torno a los 150.000 euros por no haber apostado por la fórmula legal del complemento personal transitorio.

La Valoración de Puesto de Trabajo (VPT) también fue un instrumento ineficaz porque tras llegarse a un acuerdo de compensación porque el Ayuntamiento «olvidó» de forma casual elevar este acuerdo al Pleno Municipal para su preceptiva ratificación y dotarlo de validez jurídica. El colectivo lo calificó como una grave negligencia al no culminar este obligatorio trámite administrativo y provocar la pérdida de los complementos de forma definitiva, consumando el hachazo salarial a unos policías que habían actuado en todo momento bajo el principio de buena fe.

A esta alarmante situación se suma una fiscalización arbitraria y discriminatoria por parte de la Intervención Municipal a la hora de computar y abonar la diferencia horaria entre la plantilla de la policía y el resto de los empleados públicos del consistorio.

Existe un castigo sistemático a la Policía Local, que realiza una jornada obligatoria de 40 horas semanales. Sin embargo, a la hora de abonarle la diferencia de horas, el Interventor se niega a calcularla sobre las 35 horas reales del resto del consistorio (lo que equivaldría a pagar 5 horas de exceso). En su lugar, impone con absoluta rigidez la jornada de 37,5 horas teóricas para pagar únicamente 2,5 horas de diferencia, procediendo a levantar reparos y a recortar las nóminas de la Policía Local de forma automática si se aplica un criterio de igualdad real.

Esta severidad de la Intervención se ceba también con sus derechos de descanso. El cuerpo trabaja bajo un sistema de índices correctores, coeficientes multiplicadores aplicados sobre la jornada para compensar la especial penosidad de prestar servicio en noches, fines de semana y festivos.

La representación sindical de CSIF en la Policía Local, sin embargo, denuncia que bajo la estricta interpretación de la jornada, cuando un agente hace uso de un derecho legal como las vacaciones o los días de asuntos particulares en un día asignado a turnos especiales, la jornada se le computa de manera neutra (con un valor plano de 1, perdiendo el índice corrector aplicable). Al no computarse como jornada efectivamente trabajada a efectos del multiplicador, el agente sufre un perjuicio y una pérdida de horas computadas que se traduce en una penalización económica directa en su nómina simplemente por ejercer su derecho al descanso y a la conciliación.

La plantilla de la Policía Local considera totalmente insostenible este nivel de rigurosidad fiscal selectiva. Por ello, el colectivo ha instado formalmente a la representación sindical para que de manera inmediata estudie y promueva todas las medidas de carácter administrativo, sindical y judicial que resulten procedentes.

Giahsa firma su X Convenio Colectivo, fruto del diálogo y el acuerdo con la plantilla

El nuevo texto incorpora mejoras laborales, económicas y organizativas, refuerza la estabilidad y consolida un modelo basado en el consenso

Giahsa ha formalizado hoy la firma de su X Convenio Colectivo, culminando así un proceso de negociación desarrollado entre la Dirección y el Comité de Empresa, que contó con el respaldo de la Asamblea de Trabajadores celebrada el pasado 14 de julio. El nuevo convenio es el resultado de un intenso trabajo de negociación y consenso entre ambas partes, desarrollado desde la voluntad compartida de fortalecer el marco de relaciones laborales de la empresa, consolidar la estabilidad de la plantilla y seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de la misma.

La firma de este acuerdo supone un nuevo paso en la consolidación de un modelo de diálogo social que ha permitido alcanzar soluciones equilibradas y adaptadas a las necesidades actuales de la organización y de su capital humano. El texto recoge además diversas actualizaciones destinadas a adaptar su contenido a los cambios normativos producidos en los últimos años, reforzando la seguridad jurídica y facilitando su aplicación práctica.

Respeto mutuo y objetivos comunes

El gerente de Giahsa, Juan Manuel González Padilla, ha destacado que la firma del convenio constituye «un ejemplo de que el diálogo, la responsabilidad y la voluntad de entendimiento permiten alcanzar acuerdos beneficiosos para todas las partes».

«Este X Convenio Colectivo es fruto del trabajo realizado por la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores desde el respeto mutuo y la búsqueda de objetivos comunes. Hemos logrado un texto equilibrado que aporta estabilidad a la organización, mejora las condiciones de la plantilla y nos permite afrontar con garantías los retos presentes y futuros». González Padilla ha señalado igualmente que «la fortaleza de una organización como Giahsa reside en las personas que la integran, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en medidas que contribuyan a mejorar su desarrollo profesional, sus condiciones laborales y su bienestar».

«Este acuerdo nos ofrece un marco actualizado, consensuado y adaptado a la realidad actual de la empresa. Es una herramienta que contribuirá a seguir prestando un servicio público de calidad a los municipios y a mantener un clima laboral basado en la colaboración y la confianza», ha añadido.

El convenio será ahora trasladado a la autoridad laboral competente para su registro y publicación en el correspondiente boletín oficial, completando así el procedimiento legal previo a su entrada en vigor. Con la firma de este X Convenio Colectivo, Giahsa refuerza su compromiso con el diálogo social, la estabilidad laboral y la mejora continua de las condiciones de trabajo, consolidando un marco que permitirá seguir avanzando en los objetivos de modernización, eficiencia y calidad de servicio que caracterizan a la empresa.

Los vecinos regresan a sus casas tras estabilizarse el incendio de Almonaster

Se mantiene el corte ferroviario entre Jabugo y Valdelamusa

El vicepresidente primero de la Junta y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, ha anunciado que el incendio forestal declarado en Almonaster la Real (Huelva) ha quedado estabilizado a las 20,34 horas, lo que ha permitido rebajar la situación operativa del Plan Infoca de fase de emergencia 1 a fase de preemergencia 0 y autorizar el regreso a sus viviendas de los cerca de 350 vecinos desalojados.

En un mensaje publicado en su cuenta oficial de la red social ‘X’, consultado por Europa Press, Sanz ha informado de que los cerca de 300 vecinos de la aldea de Las Veredas y los alrededor de 50 y 60 residentes de El Arroyo y El Acebuche, respectivamente, ya pueden regresar a sus viviendas. Para atender a las personas desalojadas, se habilitaron los pabellones deportivos de Almonaster la Real y Cortegana, que llegaron a acoger a 84 y 76 personas, respectivamente. No se han registrado daños personales, según ha detallado el 112 en una nota.

El tráfico ferroviario, que había quedado cortado entre Jabugo y Valdelamusa, se mantiene cerrado debido a que los medios continúan trabajando en esta zona.

El incendio fue comunicado al servicio de emergencias 112 Andalucía alrededor de las 5,20 horas de este martes, tras los primeros avisos de varios testigos que alertaron de la presencia de llamas. Posteriormente, el Plan Infoca activó la fase de emergencia, situación operativa 1, a las 13,39 horas de este martes.

El consejero ha agradecido la labor desarrollada por todos los efectivos que han participado en el dispositivo de extinción, así como la colaboración de los vecinos por seguir las instrucciones de autoprotección «para evitar riesgos».

EMA Infoca ha movilizado un dispositivo con hasta 120 efectivos por tierra y 13 medios aéreos. Los trabajos durante la tarde se han centrado en enfriar los fondos de barranco con personal de tierra y tendidos de manguera. Se ha puesto especial énfasis en la cola del incendio que linda con una importante masa forestal. Además, de los 120 efectivos actualmente trabajando por tierra hay ocho vehículos autobomba y diez aero- naves, junto con dos buldóceres y la Unidad Médica (UMIF).

Desde el inicio de la emergencia, EMA 112 ha gestionado casi medio centenar de llamadas, la primera a las 5,20 horas de esta pasada madrugada. La sala coordinadora de emergencias activó Centro Operativo Provincial (COP) de EMA Infoca, al Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, a la Guardia Civil, a la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la comunidad, Policía Local y al Grupo de Emergencias de Andalucía (EMA GREA), que ha desplegado en la zona un Puesto de Mando Avanzado (PMA) para coordinar las actuaciones de los operativos intervinientes.

El Plan de Emergencias por Incendios Forestales seguirá activo en fase de preemergencia, situación operativa 0. Por su parte, el Ayuntamiento de Almonaster la Real activó también su Plan Territorial de Emergencia Local (PTEL).

Reubicados en los polideportivos de Almonaster y Cortegana unos 330 evacuados por el incendio

El Consorcio de Bomberos desarrolla labores de prevención y protección de las zonas habitadas

Las alrededor de 330 personas de las aldeas de Acebuches, El Arroyo y Las Veredas que han sido evacuadas como consecuencia del grave incendio declarado este martes en Almonaster la Real han sido reubicadas en los polideportivos de este municipio y de la localidad cercana de Cortegana.

Así lo han comunicado desde el Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, que mantiene desplegada una dotación del Parque de Jabugo que desarrolla labores de prevención y protección de las zonas habitadas en coordinación con el dispositivo del Infoca y el resto de servicios de emergencia.

Las mismas fuentes han explicado que las aproximadamente 280 personas evacuadas de Las Veredas han sido reubicadas en el Polideportivo de Cortegana, mientras que una veintena de vecinos de El Arroyo y una treintena de Acebuches han sido trasladados al Polideportivo de Almonaster la Real.

Como ya informó HUELVA COSTA, el incendio ha motivado la activación del Nivel 1 del Plan de Emergencia por Incendios Forestales de Andalucía y el desalojo preventivo de las aldeas de Las Veredas, El Arroyo y El Acebuche, todas ellas pertenecientes a Almonaster la Real.