Diputación y Conservas Concepción de Ayamonte colaboran a través de las becas formativas HEBE Capacita

La presidenta de la Diputación de Huelva, María Eugenia Limón, ha suscrito hoy en Ayamonte el convenio de colaboración para la puesta en marcha de las becas HEBE Capacita Conservas Concepción 2022, una nueva línea, enmarcada en el Plan HEBE creado en 2015 por la institución provincial, dirigidas a los jóvenes de la provincia para la realización de 10 becas que incluyen la acción formativa teórico-práctica “Operario/a de industria conservera” durante 3 meses, en régimen de prácticas profesionales no laborales y remuneradas con 579 euros brutos al mes, en las propias instalaciones de esta empresa en Ayamonte.

Limón, junto a la alcaldesa de Ayamonte, Natalia Santos; el vicepresidente de Innovación Económica y Social, Juan Antonio García; la diputada de Desarrollo Territorial, Yolanda Rubio; y la diputada provincial, Bella Canales, ha visitado las instalaciones acompañados por Juan Concepción Rodríguez, gerente de la empresa ayamontina, que cuenta con más de cien años de historia dedicada a las conservas de pescado.

Como ha indicado la presidenta de la institución provincial, “estamos muy agradecidos a la alcaldesa, Natalia Santos, por la maravillosa acogida que nos hace siempre cuando venimos a este paraíso de luz que es Ayamonte, y a Conservas Concepción por su compromiso con la formación laboral de los jóvenes, al posibilitar esta línea de colaboración público-privada con la Diputación, ya que, para nosotros, es esencial articular actuaciones y establecer canales estables de colaboración con empresas punteras de nuestra provincia, como es el caso de esta empresa ayamontina que ha sabido encontrar el equilibrio entre la tradición y la innovación, bajo el lema de la calidad”.

Una empresa “comprometida con el medioambiente y el desarrollo sostenible, está dedicada desde hace más de cien años a una tradición milenaria como es la producción artesanal de conservas y salazones de pescado, con presencia en todo el territorio nacional”, ha incidido la presidenta.

En palabras de la presidenta de la Diputación, “los jóvenes de nuestra provincia son el presente, pero también el futuro, por lo que tenemos fijados entre nuestros objetivos prioritarios el desarrollo de una política social de fomento del empleo y la empleabilidad juvenil”.

En este sentido, Limón ha hecho hincapié en que “con el Plan HEBE, puesto en marcha hace ocho años, pretendemos dinamizar ese mercado laboral local, ofreciendo oportunidades de inserción laboral y emancipación frente a la crisis actual, que ha multiplicado por tres la tasa de desempleo juvenil, y colaborar en la lucha contra la despoblación, fortaleciendo el arraigo de los más jóvenes al territorio gracias al logro de ese primer empleo”.

En cuanto a la actividad pesquera y conservera, Limón ha señalado que “cuenta con una enorme tradición en la provincia de Huelva, siendo un sector económico de referencia en el litoral onubense, que destaca por la calidad de sus productos, siendo el sector de las conservas y salazón de Huelva, en concreto, todo un referente de calidad”.

Por su parte, la alcaldesa de Ayamonte, Natalia Santos, ha hecho hincapié en “una de las empresas conserveras más importantes, no solo de la ciudad de Ayamonte, sino a nivel autonómico y nacional, y referente de una industria, la de las conservas, que tiene un importante peso en nuestra economía local, y con la firma de este convenio, se va a dar la oportunidad a diez personas de formarse en uno de los oficios más importantes para nuestra provincia”.

Santos ha dado las gracias a la Diputación “por apostar por las primeras oportunidades de empleo, por apostar por la provincia y por la ciudad de Ayamonte, y a Conservas Concepción por dar la oportunidad de estrechar lazos de unión y colaboración entre las diferentes administraciones”, señalando que “el Ayuntamiento de Ayamonte abre sus puertas y se pone a disposición de ambas entidades en este proyecto”.

El gerente de la empresa, Juan Concepción, ha agradecido a la institución provincial la puesta en marcha de “una iniciativa como esta, que sin duda, beneficia a nuestra empresa, ya que este es un sector muy específico que necesita una formación teórica y práctica muy concreta, por lo que esperamos que las diez personas que finalicen la beca se queden en la empresa una vez acabe la formación”.

La empresa

Conservas Concepción, empresa dedicada principalmente a las conservas de pescado, atesora más 100 años de historia unida a la ciudad de Ayamonte, en la que se encuentra plenamente integrada y consolidada. En la actualidad, se ha convertido en una factoría de unos 4.000 m2, que da trabajo a más de 100 personas de forma directa y en la que se mantiene el carácter puramente artesanal de sus productos, apoyado en la aplicación de los más modernos avances tecnológicos.

La caballa y la melva de Conservas Concepción han sido distinguidas por el Consejo Regulador de Indicación Geográfica Protegida (IGP) de la Caballa y la Melva de Andalucía. Un emblema apoyado por la Unión Europea que garantiza la utilización de pescado fresco, el pelado del pescado de forma manual, la utilización solo de aceite de oliva y aceite de girasol y la no utilización de productos químicos, entre otras cuestiones.

La empresa sigue siendo totalmente familiar, dirigida por la familia de Antonio Concepción Jiménez y Juan Concepción Jiménez, quinta generación de conserveros.

El Puerto de Huelva aprueba en Consejo de Administración el Plan Estratégico 2023-2030 con visión a 2050 para liderar el desarrollo socioeconómico de Huelva y su entorno

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El Consejo de Administración del Puerto de Huelva ha aprobado hoy el nuevo Plan Estratégico del Puerto de Huelva 2023-2030, con visión a 2050, una hoja de ruta que se estructura en tres ejes estratégicos para los próximos años que se desarrollarán a través de 11 objetivos estratégicos,  30 objetivos operativos y  de 94 actuaciones, con el firme propósito de liderar el desarrollo socioeconómico de Huelva y su entorno.

La presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda, que ha presidido la última sesión de su mandato, ha asegurado que el nuevo Plan Estratégico se desarrollará sobre tres ejes para convertir al puerto onubense en un clúster energético e industrial para liderar la descarbonización del puerto y la comunidad portuaria; continuar posicionándose como puerto logístico e intermodal, referente del suroeste europeo, mediante la puesta en marcha de infraestructuras y servicios competitivos, y a la vez seguir avanzando hacia un puerto sostenible, desde el punto de vista ambiental, económico y social, innovador y digitalizado.

En esta última sesión, la presidenta del Puerto se ha dirigido al Consejo y ha manifestado estar muy satisfecha ya que deja el cargo “con los objetivos sobradamente cumplidos, con proyectos ya finalizados que son infraestructuras claves para el futuro desarrollo del Puerto, con otros grandes proyectos en marcha que impulsarán el crecimiento portuario y el volumen de tráficos, así como con actuaciones en todo el frente portuario para el acercamiento definitivo del Puerto a la Ciudad, restauración de nuestras señas de identidad y respaldo al tejido social y empresarial de Huelva”.

Miranda ha reiterado que “el Puerto de Huelva tiene un gran presente, pero, sobre todo, un importante futuro en el que hemos estado trabajando en los últimos años para consolidarlo como motor económico de Huelva y una institución generadora de oportunidades, riqueza y empleo”.

Durante la sesión de hoy se ha informado de los datos más significativos de la Memoria Anual de la Lonja de la Innovación correspondiente al ejercicio 2022.

Este nodo de innovación tecnológica, puesto en marcha por el Puerto de Huelva y gestionado por la empresa Telefónica, ha registrado 537 actividades, relacionadas con formación, gestión, mentorías, visitas, networking, actividades de aceleración, asistencia a eventos, comunidad Fiware y dinamización.

Asimismo, la Lonja de la Innovación ha colaborado con 155 entidades del ámbito académico, sectores público y privado. Sus actividades y acciones han registrado 1.410 asistentes.

En este sentido, la presidenta del Puerto de Huelva ha realizado “un balance muy positivo del primer nodo Fiware de carácter portuario mundial, por su gran dinamismo como motor de emprendimiento, mediante la innovación y la puesta en valor del talento y el conocimiento en beneficio del desarrollo económico de Huelva y su entorno”.

En relación a los últimos datos de tráfico portuario, en el mes de febrero se alcanzaron en el Puerto de Huelva 2,7 millones de toneladas, cerrando así el mejor mes de febrero de los 150 años de historia del Puerto onubense.

En cuanto al tráfico acumulado entre los meses de enero y febrero de este año se han movido más de 5,5 millones de toneladas de mercancías en el Puerto de Huelva, lo que supone un crecimiento del 12,2%.

Empleo duplica la inversión en formación en Huelva hasta alcanzar los 6,9 millones de euros

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La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo duplicará este año la inversión destinada a políticas de Formación Profesional para el Empleo en la provincia de Huelva, hasta alcanzar los 6,9 millones de euros. Esas actuaciones contribuirán a mejorar la cualificación de hasta 630 desempleados a través del programa Empleo y Formación, que alterna formación con prácticas laborales, y de un paquete de 29 acciones formativas de FPE dirigidas a personas desempleadas.

La consejera, Rocío Blanco, ha destacado ese dato durante su visita a la Escuela de Hostelería de Islantilla, uno de los once centros que componen la red de Escuelas de Formación Profesional para el nEmpleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y que en la actualidad se encuentra inmersa en los actos de celebración de su 25 aniversario.

Inaugurada en abril de 1997, la Escuela se ha convertido en un auténtico centro de referencia en su sector, tanto en la provincia de Huelva como en el conjunto de Andalucía. En sus aulas se han formado desde entonces 22 promociones compuestas por un total de 856 alumnos, que una vez finalizados los itinerarios formativos de Cocina y Restaurante han adquirido las competencias necesarias para acceder con mayor facilidad al mercado laboral. De hecho, el centro cuenta con un “excelente dato de inserción laboral” de los participantes en sus cursos, superior al 90%.

Blanco ha atribuido ese “éxito” a los “auténticos protagonistas de estos 25 años: un maravilloso equipo docente, unos alumnos motivados y comprometidos con su labor de aprendizaje y su futuro laboral, y la colaboración indispensable para alcanzar nuestros objetivos que nos han prestado siempre los ayuntamientos y el sector empresarial”. Sin la participación de todos ellos, ha enfatizado, “nada de esto
habría sido posible”.

La consejera ha ensalzado “la formación de excelencia” que se imparte en el centro, acreditada por una treintena de premios recibidos durante estas dos décadas y media a título colectivo e individual. Como ejemplo, ha citado el caso de Xanty Elías, exalumno de la Escuela y la única Estrella Michelin de la provincia de Huelva, obtenida en 2016, y que ha participado en los actos conmemorativos trasladando su
experiencia en uno de los coloquios organizados.

Blanco ha recordado que la formación es también “una forma de incentivar ideas emprendedoras y de negocio”. De hecho, en la actualidad hay en marcha hasta 80 iniciativas de empresas impulsadas por antiguos alumnos de la Escuela de Hostelería de Islantilla. Entre ellas, 61 restaurantes, ocho gastrobares, seis cafeterías y cinco empresas de catering. “Es otro de los grandes logros de este centro, por lo que
supone de generación de riqueza y de empleo para Huelva y el resto de Andalucía, y además porque confirma que el esfuerzo invertido en su día en estas acciones formativas acaba revirtiendo de forma positiva en el conjunto de la sociedad”, ha añadido.

Entre las principales aportaciones de la Escuela figura “un compromiso constante por la investigación y su vocación transfonteriza”, dos señas de identidad que coinciden en proyectos pioneros como el ‘Erasmus Plus’, actualmente en pleno rendimiento, que facilita a alumnado prácticas profesionales fuera de Andalucía, mejorando sus competencias y, por tanto, sus oportunidades de encontrar un empleo. Entre
los retos inmediatos figura extender el programa a la colaboración con entidades de Lombardía (Italia) y Chipre. Entre los principales objetivos de futuro figura la apertura del aula-restaurante, prevista para el próximo año, una iniciativa que favorecerá que el alumnado se enfrente durante su fase formativa a situaciones reales de cocina y atención a comensales.

Charla coloquio con antiguos alumnos

Los actos conmemorativos incluyen la presentación de un libro elaborado a partir de 25 recetas creadas por exalumnos del centro, una por cada año de trayectoria de la Escuela. El programa contempla también, durante los próximos meses, encuentros empresariales, seminarios de expertos sobre hostelería inclusiva, visitas a empresas de la provincia, eventos gastronómicos y demostraciones en vivo.

Tras la presentación del libro se ha celebrado una charla-coloquio con antiguos alumnos de la Escuela con carreras de éxito tanto nacional como internacional, y en la que éstos han expuestos sus propias experiencias profesionales a partir de los conocimientos adquiridos durante su paso por el centro formativo.

La Escuela de Hostelería de Islantilla forma en la actualidad a 30 alumnos, que participan en dos itinerarios. De ellos, 15 alumnos están integrados en el Itinerario de Cocina, mientras que los 15 restantes forman parte del itinerario de Sala.

Cepsa virtualiza el aprendizaje de los ensayos analíticos en sus laboratorios

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Los laboratorios de las instalaciones de Cepsa en Andalucía cuentan con un innovador sistema de formación en la utilización de equipos analíticos mediante códigos QR y explicaciones audiovisuales online.

El objetivo es disponer de un sistema de formación actualizado, con el que llegar además a todos los profesionales de los servicios analíticos de forma rápida, efectiva y eficiente. Gracias a este sistema de formación digital, el analista puede consultar directamente las normas a la hora de realizar los ensayos, aprender el procedimiento específico a seguir en cada caso y realizar una prueba de conocimiento. Anteriormente esta cualificación se hacía de forma física pero ahora el analista puede acceder a la misma a través de la virtualización del procedimiento, que incluye ejemplos en vídeo sobre cómo realizar exactamente los pasos en un ensayo, además de una serie de
advertencias. Mediante este innovador sistema, se es capaz de realizar un ensayo viendo paso a paso cómo se hace delante del equipo que se va a utilizar. Una vez que lleva a cabo la formación y las pruebas de evaluación, el analista ya puede ejecutar el ensayo. Actualmente, hay ya virtualizados más de 100 tipos de ensayos.

Mediante esta innovación, el área de Servicios Analíticos ha logrado acercar la formación al analista, asegurar además los diferentes pasos del profesional, afianzar la correcta transmisión de información entre las partes en el proceso formativo y garantizar la formación polivalente de los analistas.

Los laboratorios industriales de Cepsa en la comunidad autónoma analizan una media de 20.000 muestras al mes y efectúa en torno a los 60.000 ensayos. Además, certifican más de 800 gamas de productos que van desde energéticos para automoción, transporte marítimo, consumo doméstico y aviación, hasta biocombustibles, materias primas para plásticos reciclables o detergentes biodegradables. No solo se controlan los productos finales, los Servicios Analíticos también analizan las materias primas.

Y es que la transformación digital de Cepsa es una palanca de aceleración de los objetivos de su plan estratégico Positive Motion. La compañía está desarrollando una cultura impulsada por los datos, utilizando analítica avanzada e inteligencia artificial para optimizar sus procesos, reducir la huella ambiental de su actividad industrial y transformar la experiencia del cliente para ofrecer servicios integrales en tiempo real.

Cepsa continuará ofreciendo durante Semana Santa descuentos extraordinarios a sus clientes fidelizados

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Cepsa continuará ofreciendo a sus clientes fidelizados descuentos extraordinarios durante las dos próximas semanas, en las que se producirán importantes desplazamientos en las carreteras españolas con motivo de la Semana Santa. En concreto, la compañía ofrecerá un descuento de 5 céntimos para los combustibles convencionales y de 6 céntimos para aquellos que reposten combustibles premium de la
gama Óptima. Se trata de un ahorro asumido en su totalidad por Cepsa, continuando así con su compromiso de estar cerca de sus clientes en un momento de crisis energética y elevada inflación.


Todos los usuarios particulares que utilicen el programa gratuito ‘Porque Tú Vuelves’ obtendrán este ahorro directo utilizando cualquier método de identificación (tarjeta, app o DNI). Además, este descuento extraordinario se suma a todos los que Cepsa ofrece habitualmente a través de los programas de descuento de sus colaboradores y otras promociones.


Estos descuentos continuarán implementándose en cualquier tipo de combustible (gasolinas, gasóleos, y GLP) y estarán accesibles en toda la red de estaciones de servicio de Cepsa, que cuenta con 1500 establecimientos en España.


Cualquier cliente particular puede adherirse al programa ‘Porque Tú Vuelves’ y al resto de los programas de descuentos de la compañía de manera inmediata, gratuita y sencilla, a través de la página web de Cepsa o en el propio punto de venta.


Desde abril de 2022, más de 12 millones de clientes se han beneficiado de estos descuentos ofrecidos por la compañía, a los que Cepsa ha destinado 148 millones de euros y que se han sumado al descuento estatal durante este periodo.

Cartaya reforma el parque infantil de ‘La Placita’ y lo dota de nuevo pavimento y juegos

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El Ayuntamiento de Cartaya ha reformado recientemente el parque infantil de ‘La Placita, dotándolo de nuevo pavimento y juegos. Los trabajos han consistido en la sustitución de la zona de juegos tradicionales anterior, que se encontraba deteriorada, por un nuevo espacio, con pavimento de césped artificial, zona de seguridad absorbe-impactos y nuevas atracciones más novedosas.

La actuación, según han señalado la alcaldesa, Pepa González Bayo, y el concejal de Parques y Jardines, José Ángel Rodríguez Marcelino, “mejora las prestaciones de este espacio público y lo recupera para el uso y disfrute de la ciudadanía”.

Estos trabajos forman parte del conjunto de actuaciones que viene realizando el Consistorio “para convertir los parques de nuestro pueblo en espacios públicos más atractivos y mejor dotados, que sean punto de encuentro, de estancia y de disfrute para las familias cartayeras”.

Entre ellas destaca la renovación de los parques del Móvare, de la Calle Noria y de Urverosa, “y en las próximas semanas se actuará en las barriadas que quedan pendientes”, según han concluido ambos responsables municipales.