El Puerto de Huelva aprueba su Plan de Empresa de 2026 con una inversión de 53 millones de euros

La construcción de un muelle para terminal de graneles líquidos y el acceso y reordenación viaria para la ZAL, entre los proyectos más destacados

El Puerto de Huelva ha celebrado este jueves la última sesión del año del Consejo de Administración, presidida por el presidente de esta institución, Alberto Santana, en la que se ha aprobado el Plan de Empresa 2026, con una inversión de en torno a 53 millones de euros para el próximo ejercicio.

El documento, cuyo contenido ha sido debatido y consensuado con Puertos del Estado, recoge actuaciones relevantes para continuar impulsando la competitividad del Puerto de Huelva.

El presidente ha asegurado que “el esfuerzo inversor queda de manifiesto en los proyectos que tenemos previsto desarrollar para el año próximo, con el objetivo de continuar consolidando nuestra posición a nivel nacional e internacional como clúster industrial y energético, referente logístico e intermodal, a lo que se suma nuestra apuesta de continuar acercando el puerto a la ciudad”.

De esta forma, el presupuesto de inversiones del Puerto de Huelva para el periodo 2025-2029 asciende a un total de 255 millones de euros.

De las actuaciones previstas para el año 2026 destaca el proyecto de Habilitación de la canal de navegación a nuevos tráficos, el Muelle para terminal de graneles líquidos, el acceso y reordenación viaria a la Zona de Actividades Logísticas (ZAL) de la Punta del Sebo y la pavimentación de la ampliación Norte del Muelle Sur.

Otras actuaciones relevantes, cuya inversión total corresponde al Puerto de Huelva, están relacionadas con la sostenibilidad ambiental y la transición energética, como son los proyectos de adecuación de las instalaciones para dar suministro energético alternativo a contenedores y buques tipo ferry, así como las provenientes del Plan de Eficiencia Energética, entre otros.

En la apuesta por la innovación del Puerto de Huelva el Plan de Empresa contempla una inversión en la Estrategia de Digitalización, orientada hacia la mejora de la competitividad e incremento de los tráficos portuarios mediante mejoras tecnológicas en la gestión física y logística de los buques y de las mercancías, el Smart Grid (red eléctrica inteligente) y la consolidación del nodo de innovación, situado en la Lonja de la Innovación.

Otros de los puntos destacados aprobados en la sesión +del Consejo de Administración ha sido mantener las tarifas y tasas por servicios comerciales del Puerto de Huelva con el objetivo de atraer nuevos tráficos portuarios y oportunidades de negocio.

Por último, en cuanto a la valoración de terrenos y lámina de agua de la zona de servicio del Puerto de Huelva, se ha acordado su aprobación definitiva.

La UHU se coloca entre las mejores universidades del mundo en el área de Enfermería

La Onubense entra por segundo año consecutivo en el GRAS del Ranking de Shanghai

La Universidad de Huelva (UHU) ha sido incluida por segundo año consecutivo en el Global Ranking of Academic Subjects (GRAS), la clasificación mundial de materias académicas que forma parte cada año del prestigioso Ranking de Shanghai y que mide la excelencia de las universidades en cada una de las categorías temáticas consideradas.

Tras ser incluida en otras ocasiones dentro de categorías como Hospitality & Tourism Management (Turismo), Education (Educación) y Comunication (Comunicación), la Onubense ha entrado en 2025 en el ranking GRAS en la categoría Nursing (Enfermería), como ya ocurriera en 2024, con lo que se sitúa entre las mejores universidades del mundo en esta disciplina, consiguiendo, por primera vez, mantenerse en el Ranking por segundo año consecutivo.

Además, de las 300 universidades del mundo que se incluyen en la clasificación de Enfermería, la de Huelva se sitúa entre las 11 primeras universidades españolas y obtiene sus puntuaciones más altas en Impacto Científico (índice normalizado de citas) y Colaboración Internacional, que son dos de los cinco indicadores que se tienen en cuenta:

  • Excelencia de la investigación: investigadores con premios internacionales, altamente citados, editores de revistas internacionales, directores de organismos internacionales.
  • Calidad de las publicaciones: número de artículos en revistas del primer cuartil, Q1, del Journal Citation Reports.
  • Publicaciones con muy alta calidad: número de artículos en revistas Top Journal, premios internacionales.
  • Impacto de las publicaciones: índice de citas normalizado.
  • Número de colaboraciones internacionales.

El director del Departamento de Enfermería de la UHU, Dr. Juan Diego González Sanz, ha mostrado su satisfacción por la consolidación de nuestra Universidad en “uno de los rankings más prestigiosos a nivel internacional”.

Para el Dr. González Sanz, esto es “un éxito de la Universidad y no solo del Departamento de Enfermería”, ya que “quien entra en el ranking es la Universidad” y lo hace porque sus investigadores publican los resultados de investigaciones en las revistas más importantes del mundo, ha explicado.

El GRAS evalúa la actividad científica en las diferentes categorías en periodos de cinco años, siendo el periodo 2020-2024 el evaluado en la edición GRAS 2025. En concreto, han sido 13 las publicaciones del año 2024 que han permitido el ingreso de Huelva en el ranking en esta ocasión, de las que 11 son de un total de 17 investigadores del Departamento de Enfermería (y otras dos de investigadores de otros departamentos), ha detallado su director, tras lo que ha subrayado que el número de publicaciones en ese tipo de revistas ha ido subiendo cada año, como también ha ido creciendo la proporción de autoría del Departamento.

Por último, Juan Diego González Sanz ha destacado “la labor estructural del equipo de gobierno en la consecución de logros como este. Nuestro actual rector y vicerrector de Investigación han tenido una importante contribución en la captación de figuras de prestigio internacional”, a través del Programa Beatriz Galindo, como la Dra. María do Ceu Barbieri (la autora que tiene mayor número de publicaciones valoradas por el ranking en 2024), y la Dra. Emilia Isabel Martins Texeira da Costa, incorporada en 2024 como investigadora distinguida Beatriz Galindo al Departamento de Enfermería de la UHU.

La Dra. Martins Texeira da Costa, que procede de la Universidad del Algarve y es autora de tres de la publicaciones evaluadas en GRAS 2025, colabora desde 2011 en proyectos con la UHU, donde “siempre soy muy bien acogida”, asegura esta profesora portuguesa que quiere “contribuir de la mejor manera posible a la investigación” que se realiza en la Universidad de Huelva.

Con otras tres publicaciones ha contribuido a este éxito la Dra. María de los Ángeles Merino Godoy, profesora titular de Universidad del Departamento de Enfermería, quien ha mostrado su agradecimiento a su director y al investigador responsable de su grupo de investigación, Dr. Juan Diego Ramos Pichardo, por su “apoyo y acompañamiento en esta etapa de intenso trabajo científico”, que han sido “claves”, ha agregado.

Por último, la Dra. Merino Godoy ha destacado que esta inclusión en el ranking pone de manifiesto “la capacidad de la Universidad de Huelva de captar talento” y su papel en “la transferencia a la sociedad de los resultados de la investigación”, tras lo que ha subrayado que la Facultad de Enfermería “forma a enfermeros no solo con grandes habilidades clínicas, sino también con grandes capacidades de investigación”.

El Ayuntamiento actualiza el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual

El documento incluye al colectivo LGTBIQ+

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva ha aprobado el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, Acoso por razón de Sexo y/o por razón de Orientación Sexual e Identidad Sexual, Expresión de Género o Características Sexuales. De esta forma, además de a las mujeres, se incluye a todo el colectivo LGTBIQ+, combatiendo cualquier discriminación por razón de sexo o género, en todas sus manifestaciones.

Siguiendo las directrices del II Plan de Igualdad para el periodo 2025-2029, aprobado en la sesión plenaria celebrada el pasado 31 de octubre, se acuerda además la creación de la Comisión Instructora y de Seguimiento para casos de Acoso; y la planificación y realización de una acción formativa específica sobre Igualdad y Violencia de Género dirigida a toda la plantilla municipal, con el compromiso de dar la máxima difusión entre los empleados públicos del Ayuntamiento de Huelva.

La concejala de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital del Ayuntamiento de Huelva, Elena Pacheco, ha explicado que “nuestra intención es demostrar la tolerancia cero contra cualquier tipo de violencia o acoso, mediante una normativa que garantiza una valoración más justa y global”. Además, ha asegurado “vamos a reforzar la formación en Igualdad y Violencia de Género para todos los trabajadores del Ayuntamiento, pero especialmente para los Servicios Sociales, Policía Local, Bomberos y Protección Civil”.

Dentro de las medidas diseñadas e incluidas en el II Plan de Igualdad 2025-2029, se contempla priorizar la prevención del acoso y la sensibilización y prevención de la violencia de género, proponiendo como acción concreta, la creación y puesta en marcha de un Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual. En este marco, el Ayuntamiento de Huelva reafirma su compromiso de prevenir y combatir el acoso, por razón de sexo o género en cualquiera de sus manifestaciones y en todo el personal que presta servicios en el Consistorio, sea personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización.

Además, en el propio Protocolo, se exige la constitución de una Comisión Instructora y de Seguimiento para casos de Acoso aprobada por la Junta de Gobierno con la designación de un representante del Ayuntamiento de Huelva; un representante de los trabajadores; delegado sindical de prevención de riesgos laborales; técnico de igualdad; y técnico de prevención de riesgos laborales. Una designación en la que se ha tenido en cuenta la formación y/o experiencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres y concretamente en acoso sexual y por razón de sexo.

II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva

El II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva cuenta con el consenso mayoritario de sindicatos y trabajadores municipales para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio básico y transversal de la organización municipal y reforzar el compromiso municipal corporativo de tolerancia cero ante todas las conductas constitutivas de acoso sexual, acoso por razón de sexo y/o por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.

Se trata de un plan cuatrienal que permanecerá vigente hasta de 2029 y que además de adaptar el texto a los cambios normativos y la legislación vigente, refuerza el eje de formación especializada en igualdad y violencia a toda la plantilla municipal, desde los puestos de jefatura a las bases. Además se apuesta por la mejora de las medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral para facilitar la asunción de responsabilidades familiares de manera igualitaria, continuando con la implantación en los documentos internos y externos del uso del lenguaje no sexista, y de manera muy especial, trabajar en la prevención y actuación frente al acoso bajo la prioridad de impulsar la igualdad real dentro de la plantilla municipal.

Villablanca se convierte en epicentro mundial del ajedrez

Más de 120 jugadores de 15 nacionalidades se darán cita en el V Festival Bambuchess

Villablanca ya es la capital internacional de la danza y pronto podría convertiste en la capital internacional del ajedrez de la mano del Festival Bambuchess. La quinta edición se celebrará del 26 al 30 de diciembre con la participación de 120 participantes -con un incremento de treinta jugadores por edición- de hasta quince nacionalidades distintas, entre ellos algunos tan distantes como Cuba, Sri Lanka o Kazajisán.

“Ajedrecistas del más de alto nivel y campeones tanto nacionales como internacionales se dan cita en este Festival durante estos cuatro días, conviviendo con los vecinos de Villablanca y dejando, además de un impacto económico, una impronta en los chavales que están en su escuela deportiva”, en palabras del diputado de Deportes, Juan Daniel Romero.

Para el concejal de Cultura del Ayuntamiento de Villablanca, Mario Martín, la fecha del Festival “la tenemos marcada siempre en el calendario” y en ella se comienza a trabajar desde que termina la edición anterior, “ya que un Festival de estas características exige mucha preparación”.

En cuanto a la programación de esos días, incluye cuatro torneos: dos Magistrales, en los que participarán 20 jugadores, “de los cuales 6 de ellos son maestros internacionales y 14 de ellos van buscando la norma de maestro internacional”, señala Martín, quien añade que en esos dos magistrales van a jugar los dos titulados de Huelva que se encuentran en activo -Carlos Barrero y Enrique Biedma-. Además “tenemos a otro jugador de Huelva, en este caso uno de los más jóvenes del torneo, que es Maximilian Truter del Costa de la Luz, que va a intentar buscar su primera norma de maestro internacional con 14 años”. Maximilian está jugando ahora mismo en el Campeonato de España y es una de las promesas del ajedrez de Huelva

Junto a los dos torneos Magistrales se celebrarán un sub 2.400 y un sub 1.800 y, para todos aquellos que estén federados o no, “tenemos un día de partidas rápidas, el 28 por la tarde: el Open de Navidad, donde jugaremos partidas rápidas no como el resto del festival, que serán partidas de ritmo estándar”.

Mario Martín ha destacado que casi un 50 por ciento de los jugadores del Festival son menores de 18 años; “pese a que el ajedrez siempre se ha visto como un juego de mayores, un juego que se va perdiendo, con los trabajos de las diferentes delegaciones y de los diferentes clubes, se está consiguiendo una gran cantera de la que estamos muy orgullosos en Huelva. Y decir que en este torneo de 120 jugadores, tenemos casi el 50 por ciento menores de 18 años, es importante”.

El también concejal de Turismo también ha hecho hincapié en el impacto económico y la ocupación que supone el Festival. “Estamos hablando que del 26 al 30 tenemos un cien por cien de ocupación en Villablanca, y que si tuviéramos más viviendas, las habríamos tenido ocupadas, porque la gente se está teniendo que ir a las poblaciones de alrededor, lo que también es bueno para la zona. Toda la gente que viene de fuera, conoce nuestro pueblo y nuestra provincia; desayunan, comen, cenan en Villablanca y en alrededores, que es un dato a tener en cuenta”.

Entre las virtudes del Festival y del ajedrez destaca que es un deporte inclusivo y permite participar a todas las personas en igualdad de condiciones. Personas como Francisco Jesús Ballesteros, con parálisis cerebral, cantan sus jugadas a un asistente o el árbitro, que les mueve las piezas. Orgulloso de participar por tercer año en el Festival, Ballesteros asegura que se trata de una fecha “muy importante en el calendario ajedrecista y uno de los torneos con el que más ilusión juego”. El jugador ha felicitado al todo el equipo organizador del certamen y ha subrayado que “en el ajedrez no hay barreras”, animando a todas las personas con discapacidad que les guste el ajedrez a se pongan en contacto con los clubes que existen en la provincia de Huelva.

Tanto para personas aficionadas como para el público en general, el V Festival de Ajedrez brinda una oportunidad única de presenciar a maestros de gran categoría.

Los 67 pasajeros del tren Huelva-Sevilla quedan atrapados durante más de seis horas por un fallo mecánico

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La Guardia Civil tuvo que intervenir para trasladar a los viajeros hasta otro convoy de noche en un paraje lleno de barro

Un tren de la línea Media Distancia entre Huelva y Sevilla quedó detenido este lunes por la tarde entre Aznalcázar y Benacazón (Sevilla) tras sufrir una avería en su sistema de propulsión, dejando a 67 pasajeros inmovilizados durante más de seis horas y obligando finalmente a la intervención de la Guardia Civil para facilitar la salida de los viajeros.

El convoy había partido de la estación de Huelva alrededor de las 15:00 horas con destino a Sevilla Santa Justa, con llegada prevista poco después. No obstante, a poco de completar el trayecto el tren se detuvo por un fallo mecánico en el autopropulsado que impidió continuar la marcha de forma autónoma.

Los pasajeros quedaron atrapados en el interior de los vagones mientras pasaban las horas. Testimonios recogidos en el lugar señalaron que la espera se prolongó sin luz en el interior del tren y con dificultades para comunicarse con el exterior, lo que generó tensión entre los viajeros. Pese a los anuncios desde Renfe de que un tren de rescate sería enviado, su llegada se demoró durante horas debido a las dificultades de acceso en esa sección de vía de única circulación.

La situación se agravó cuando la noche ya había caído y el convoy de asistencia, tras llegar a la zona, necesitó tiempo adicional para acoplarse al tren averiado; ese proceso transmitió más incertidumbre entre los pasajeros. Finalmente, sobre las 21:30 horas, más de seis horas después de la inmovilización, agentes de la Guardia Civil se personaron en el lugar y colaboraron en la evacuación de los viajeros hacia otro tren que permitió proseguir el viaje hasta Benacazón. Desde ese punto, los pasajeros pudieron enlazar con un tren de cercanías que los llevó hasta la estación de Sevilla Santa Justa para completar el trayecto.

Este episodio se suma a una serie de incidencias en los servicios ferroviarios que conectan Huelva con otras capitales andaluzas, donde retrasos y averías han generado quejas recurrentes de usuarios por la falta de puntualidad y la insuficiente asistencia ante fallos técnicos.

Renfe ha indicado que se está investigando lo ocurrido y que mantiene sus protocolos de atención al pasajero en situaciones extraordinarias, aunque todavía no ha facilitado un calendario de mejoras concretas en la infraestructura afectada.

Herida una mujer en un incendio en la Barriada del Obispo de Huelva

Por inhalación de humo y quemaduras en el rostro

Un incendio registrado en la tarde de este viernes en una vivienda de la Barriada del Obispo, en Huelva capital, ha obligado a la intervención de los servicios de emergencia y ha provocado heridas a una mujer por inhalación de humo y quemaduras en el rostro.

Según la información facilitada por el servicio de Emergencias 112, el aviso se produjo a las 19.15 horas a través del servicio de emergencias 112, alertando de un fuego declarado en un inmueble situado en la calle Teniente de Navío José Estrada y Cepeda. Hasta el lugar se desplazaron efectivos de la Policía Local, Policía Nacional, Bomberos de Huelva y servicios sanitarios de emergencia.

Bomberos en el incendio

Los bomberos lograron sacar del interior de la vivienda a una mujer con el incendio aún en auge, que fue atendida en el lugar por los sanitarios tras presentar síntomas de inhalación de humo y quemaduras en la cara. Por el momento, se desconoce si la afectada ha tenido que ser evacuada a un centro hospitalario.

Las causas del incendio no han trascendido y permanecen bajo investigación.