El sindicato pide ejecutar las ofertas públicas de empleo de 2023, 2024 y 2025 y dotar de estabilidad a todos los empleados
El sector de Administración Local del sindicato CSIF ha denunciado este lunes una «falta de personal» en el Ayuntamiento de Huelva tras cifrar en un 20 por ciento la pérdida de efectivos en la plantilla en los últimos 15 años. En concreto, la central sindical indica que en el 2011 el colectivo de Administración del consistorio capitalino contaba con más de 1.400 efectivos y en la actualidad no llega al millar, con lo que la merma en este colectivo supera el 35 por ciento.
En otros, como en el de la Policía Local, el déficit es, añaden, de 80 agentes, ya que la ratio marcada por la Unión Europea es de 1,8 policías por cada 1.000 habitantes, por lo que la capital onubense necesitaría un total de 270 efectivos y en la actualidad la cifra es de 180, detallan.
Esta «carencia» que denuncia CSIF afecta directamente, según el sindicato, a las condiciones laborales de los efectivos de Policía, a los que «se le niegan de forma habitual días de asuntos propios e incluso la posibilidad de solicitarlos en fechas de eventos importantes en la ciudad», subrayan, tras lo que indican que la falta de un número adecuado de agentes repercute en la calidad del servicio al ciudadano y en la seguridad de los propios policías, ya que afrontan situaciones de riesgo con menos recursos humanos de los necesarios.
CSIF apremia al Ayuntamiento a ejecutar las ofertas de empleo pendientes de los años 2023, 2024 y 2025 y, al mismo tiempo, exige estabilidad frente a la temporalidad para todos sus empleados municipales. En este sentido, el sindicato ha reclamado nuevamente que “se ponga fin a la precariedad laboral en el consistorio”.
Esta «falta de personal» se traduce, según CSIF, en un estrés laboral cada vez más generalizado por la sobrecarga de trabajo para la plantilla, así como un perjuicio a la ciudadanía. «Las demoras en la atención van en aumento y los propios empleados públicos tienen dificultad para acogerse a sus permisos y licencias por la cantidad ingente de trabajo», lamentan desde el sindicato, que explica que “para poder prestar servicios públicos de calidad es necesario contar con suficiente plantilla ya que mientras que estos servicios han ido creciendo e incrementando sus prestaciones, el personal se ha ido reduciendo durante los últimos 15 años”.
La central sindical destaca la importancia de contar con más técnicos, auxiliares y administrativos, entre otras categorías profesionales, puesto que todas las áreas municipales necesitan, aseguran, una mayor dotación de personal: Policía Local, Bomberos, Administración y Servicios.
CSIF valora la profesionalidad y la dedicación de las trabajadoras y los trabajadores del ámbito local, “quienes han hecho posible que en momentos de dificultad, como la pandemia, se mantengan los servicios públicos esenciales para la ciudadanía”, señalan.
Asimismo, el sindicato reconoce el esfuerzo de la Concejalía de Recursos Humanos a la hora de activar bolsas de empleo y algunas ofertas de empleo público, pero «resultan insuficientes», añaden. “Agradecemos en empeño que ponen sus responsables en que aumente la plantilla. Nos consta que se buscan soluciones, aunque hay que ser conscientes de que la falta de personal sigue siendo evidente”, apuntan voces del sindicato.
