El sindicato solicita la convocatoria para cumplir con un derecho recogido en el Reglamento/Convenio del Consistorio
CSIF ha solicitado al Ayuntamiento de Huelva a través de su Sección Sindical en el Consistorio que apruebe la convocatoria de plazas de promoción interna para la plantilla municipal de administración y de servicios.
La central sindical señala que hace casi 20 años que este Ayuntamiento no convoca plazas de promoción interna, ni vertical ni horizontal, para auxiliares administrativos, administrativos, técnicos medios o técnicos superiores, operarios u ordenanzas, entre otros. De hacerlo, «regularizaría la situación de gran parte de la plantilla», añade.
Desde CSIF inciden en que la carrera profesional es un derecho recogido en el propio Reglamento del Ayuntamiento de Huelva y debe contemplarse en las ofertas de empleo público. Sin embargo, lleva sin ejecutarse casi dos décadas, denuncia el sindicato, que ha reiterado esta petición en diversas ocasiones a través de escritos, reuniones y en manifestaciones en la Mesa General de Negociación.
«Las promociones internas son casi inexistentes», advierten desde CSIF, que demanda continuamente que aumente el número de plazas para la promoción profesional de los trabajadores municipales en las ofertas de empleo público aprobadas en las propias Mesas Generales de Negociación.
La Sección Sindical de CSIF en el Consistorio de la capital onubense destaca que existen trabajadores cualificados para hacer funciones superiores a la plaza que ocupan, por su titulación, por su formación y por experiencia. Dos ejemplos de esta situación, detallan, son el de los auxiliares administrativos que desempeñan funciones de administrativos y el de técnicos medios que desempeñan funciones de técnicos superiores.
“El sector de Administración Local de la central sindical insta a la corporación municipal a que apruebe y ejecute la carrera profesional a través de promociones internas verticales y horizontales. Entendemos, que es un derecho que nos asiste no solo por ley sino además de estar recogido en el Reglamento/Convenio del Ayuntamiento de Huelva”, aseguran fuentes del sector.
